2023-06-06 14:33發(fā)布
降低待遇員工拒簽怎么辦?與員工終止合同。 單位續(xù)簽勞動(dòng)合同降工資職工可以拒簽嗎 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)...
?案例穆某于2013年4月1日入職某公司從事會(huì)計(jì)工作，雙方簽訂了2年固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿又續(xù)訂了3年固定期限勞動(dòng)合同，至2018年3月31日合同期滿。雙方勞動(dòng)合同約定，合同期滿時(shí)即行終止。勞動(dòng)合同期滿前，穆某向公司書(shū)面提出續(xù)訂無(wú)固定...
來(lái)源《勞動(dòng)報(bào)》，作者：周斌近日?qǐng)?bào)載，2009年4月和2012年4月，向女士連續(xù)兩次與旭和公司分別簽訂三年和五年的固定期限勞動(dòng)合同。2017年4月合同到期，向女士要求與旭和公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，旭和公司卻只同意訂立固定期限勞動(dòng)合同。雙方...
文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司，任人事副主任，2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期，用人單位出具了以勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽為由解除了與受援人之間的勞動(dòng)關(guān)系。受援人不同意終止勞動(dòng)...
一、合同期滿不續(xù)簽怎么處理 勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動(dòng)合同，要不要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？有人認(rèn)為合同期滿勞動(dòng)合同自然終止，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對(duì)這種情況勞動(dòng)者有明確的預(yù)期，用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。都是如此嗎？下面我們做個(gè)簡(jiǎn)單分析。一、依...
導(dǎo)讀：不要以為勞動(dòng)合同期滿就能馬上終止勞動(dòng)合同，作為用人單位需特別注意，一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了。依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，但不能終止的情形有10種，千萬(wàn)別掉進(jìn)陷阱：作者/...
勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽合法的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法的應(yīng)當(dāng)支付賠償金；用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽的沒(méi)有補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固...
本期點(diǎn)評(píng)嘉賓盧*民 案件回放 2008年12月，張某應(yīng)聘到一家生產(chǎn)企業(yè)從事生產(chǎn)加工工作，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，每月工資1000元，轉(zhuǎn)正后簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。張某在自己的工作崗位積極努力工作，表現(xiàn)良好，在試用...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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連續(xù)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同到期,用人單位能否單方終止勞動(dòng)合同？
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案例+詳解：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的4個(gè)要件
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簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？
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【案例】連續(xù)簽訂兩次固定限期勞動(dòng)合同到期后，單位終止應(yīng)否支付賠償金？
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勞動(dòng)合同到期終止公司也要賠錢(qián)？規(guī)定都在這里啦！
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切記！這10種情況合同到期也不能隨便終止！
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