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        勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)

        2023-06-06 11:30發(fā)布

        入職時(shí)未簽訂合同,也未繳納社保,過(guò)了好幾年才簽訂合同并繳納社保.目前在職.補(bǔ)繳社保需要確認(rèn)這個(gè)期間的勞動(dòng)關(guān)系,只有釘釘?shù)拇蚩?加班,報(bào)銷(xiāo)記錄能保持完整.其他聊天記錄都有部分時(shí)間丟失,有些聊天記錄只剩下截圖,有些記錄在電腦上,但不在手機(jī)上.之前的工資發(fā)放記錄有現(xiàn)金,支付寶,銀行卡,都是個(gè)人轉(zhuǎn)賬,而且時(shí)間不固定.工資條簽字后公司收走,未提供給員工,未留有照片保存,疑問(wèn)如下,1.哪些記錄需要打印?2.可以申請(qǐng)未簽合同期間雙倍工資嗎?3.還應(yīng)該收集哪些記錄?
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        7條回答
        肖穎
        1樓-- · 2023-06-06 11:58
        如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:?(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);?(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);?(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

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