2023-06-06 11:28發(fā)布
依據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)〔1982〕59號(hào)),開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式,它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工,主要包括以下幾種情況:被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;嚴(yán)重犯有《...
答辯人:XX有限公司 被答辯人:XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案,提出答辯如下: XXX于2015年5月26日進(jìn)入我公司工作,工作崗位為行政人員,月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日,XXX稱家...
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。 1,對(duì)于曠工,勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一,即員工長(zhǎng)期曠工,違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的,企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2,勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn),只規(guī)定了,如...
一、員工自動(dòng)離職有什么后果自動(dòng)離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)...
曠工一天罰款500元合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者曠工一天的,可以扣曠工當(dāng)天的工資,而罰款是沒有法律依據(jù)的,勞動(dòng)者對(duì)罰款有異議的,可以協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)...
1.勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職 如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)立即走人,沒有遵守三十天規(guī)定的話,單位能不能不發(fā)工資呢?回答是要發(fā),原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù),得到勞動(dòng)報(bào)酬就是他的權(quán)利;是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定,隨時(shí)提出辭職就...
勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇,最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規(guī)定,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。從上...
在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中,用人單位追求利潤(rùn)最大化與勞動(dòng)者尋求自身權(quán)益最大化這一對(duì)矛盾在不斷發(fā)生碰撞,勞動(dòng)糾紛大量上升。在對(duì)勞動(dòng)糾紛處理之前,其實(shí)還是需要先了解一下勞動(dòng)糾紛包括哪些?而如果勞動(dòng)者在工作中遭受了不平待遇,也要知道維權(quán)的手段。那么,如何解...
通過新聞媒體公告處理勞動(dòng)關(guān)系中得法律問題,必須有法律依據(jù)(例如:訴訟時(shí)效司法解釋規(guī)定金融機(jī)構(gòu)可以通過公告形式催收債權(quán)),沒有法律依據(jù)的公告不具備法律效力?!蛾P(guān)于通過新聞媒體通知職工回單位,并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》的具體...
對(duì)于企業(yè)來說,會(huì)計(jì)(員工)離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么?!热缦旅娴倪@位HR...
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如何理解因開除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 14:15依據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國發(fā)〔1982〕59號(hào)),開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式,它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工,主要包括以下幾種情況:被判刑并入監(jiān)服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;嚴(yán)重犯有《...
勞動(dòng)仲裁答辯書
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-25 22:44答辯人:XX有限公司 被答辯人:XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案,提出答辯如下: XXX于2015年5月26日進(jìn)入我公司工作,工作崗位為行政人員,月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日,XXX稱家...
曠工的定義
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 13:31曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。 1,對(duì)于曠工,勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定是企業(yè)辭退員工的條件之一,即員工長(zhǎng)期曠工,違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的,企業(yè)可以予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 2,勞動(dòng)法對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn),只規(guī)定了,如...
員工自動(dòng)離職有什么后果(關(guān)于離職的法律規(guī)定)
來源:其它 時(shí)間:2023-06-06 18:44一、員工自動(dòng)離職有什么后果自動(dòng)離職,是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職,而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動(dòng)...
曠工一天罰款500元合法嗎
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 10:26曠工一天罰款500元合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者曠工一天的,可以扣曠工當(dāng)天的工資,而罰款是沒有法律依據(jù)的,勞動(dòng)者對(duì)罰款有異議的,可以協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)...
勞動(dòng)合同自動(dòng)離職的法律法規(guī)(勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-26 08:521.勞動(dòng)法規(guī)定什么叫自動(dòng)離職 如果員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)立即走人,沒有遵守三十天規(guī)定的話,單位能不能不發(fā)工資呢?回答是要發(fā),原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動(dòng)義務(wù),得到勞動(dòng)報(bào)酬就是他的權(quán)利;是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定,隨時(shí)提出辭職就...
勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇
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常見的勞動(dòng)糾紛包括哪些 如何解決勞動(dòng)糾紛(如何解決勞動(dòng)糾紛)
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逾期未歸人員-逾期未歸人員處罰
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-09-29 04:09通過新聞媒體公告處理勞動(dòng)關(guān)系中得法律問題,必須有法律依據(jù)(例如:訴訟時(shí)效司法解釋規(guī)定金融機(jī)構(gòu)可以通過公告形式催收債權(quán)),沒有法律依據(jù)的公告不具備法律效力?!蛾P(guān)于通過新聞媒體通知職工回單位,并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》的具體...
員工提完辭呈后就不來上班了,這樣離職太任性!
來源:其它 時(shí)間:2022-01-17 14:43對(duì)于企業(yè)來說,會(huì)計(jì)(員工)離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么?!热缦旅娴倪@位HR...