2023-06-06 19:32發(fā)布
樓上的不懂亂說。 1.勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 2.勞動(dòng)仲裁是完全免費(fèi)的。 3.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明:你和單位的基本信息、勞動(dòng)糾紛事實(shí)、你所掌握的證據(jù)、你的仲裁要求。 ...
女生欠了20萬終于上岸了,我還是希望大家找到正規(guī)的方式公司,避免受騙,我總共算下來就是賠30 5 4 2 1,工資那塊自己算,不談錢的朋友都是耍流氓 ,社保自己看,上海這邊社保很重要,試用期結(jié)束要漲工資,一定要問清楚,工資是底薪加上加班費(fèi),...
因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期,公司要對(duì)拖欠工資的行為負(fù)責(zé),與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無關(guān)。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條...
不合法,但是礙于人事上面的問題,估計(jì)你也不好意思撕破臉要,畢竟在公司呢,也算風(fēng)雨同舟吧,要是真的破產(chǎn),那至少清理資產(chǎn)的時(shí)候是先還工人工資的,這你放心!老板逾期不發(fā)工資怎么讓她把工資發(fā)了???1、向勞動(dòng)局投訴,讓勞動(dòng)局的人來進(jìn)行調(diào)節(jié)。2、《勞...
春節(jié)期間,因?yàn)槟承┰?,有部分人仍還在工作崗位上堅(jiān)守,那么,春節(jié)上班,工資怎么算?看下文!【案例】2014年春節(jié),某制衣公司因生產(chǎn)需要,安排孫某等10名員工春節(jié)3天加班。年初一那天,公司給孫某等人每人發(fā)了200元的紅包。春節(jié)假期結(jié)束后,公司...
張先生在藍(lán)天公司從事技術(shù)崗位工作,雙方簽有保密協(xié)議,約定公司按月支付保密費(fèi)。勞動(dòng)合同到期后,張先生要求藍(lán)天公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。海淀法院經(jīng)審理,判決藍(lán)天公司支付張先生離職后2年期間的競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。案 情 簡 介原告張先生訴稱...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
王小紅于2011年5月3日入職陜西高物公司工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致,由公司每月向王小紅發(fā)放相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,公司不再承擔(dān)為王小紅繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),王小紅簽了《個(gè)人申請(qǐng)書》、《勞動(dòng)合同書》及補(bǔ)充協(xié)議。2019年5月9日,王小紅離職,之后,王小...
對(duì)于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己應(yīng)得的工資,而且不僅要足額,還要準(zhǔn)時(shí)。面對(duì)經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè),不僅會(huì)讓員工成日人心惶惶,沒有心情工作,更會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活,畢竟對(duì)于大多數(shù)打工人而言,工資就是自己收入的全部。 ...
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解除合同糾紛仲裁申請(qǐng)書怎么寫(撤銷仲裁申請(qǐng)書怎么寫)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 09:23樓上的不懂亂說。 1.勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 2.勞動(dòng)仲裁是完全免費(fèi)的。 3.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明:你和單位的基本信息、勞動(dòng)糾紛事實(shí)、你所掌握的證據(jù)、你的仲裁要求。 ...
女生欠了20萬終于上岸了-女生欠了20萬終于上岸了怎么辦
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-10-22 05:05女生欠了20萬終于上岸了,我還是希望大家找到正規(guī)的方式公司,避免受騙,我總共算下來就是賠30 5 4 2 1,工資那塊自己算,不談錢的朋友都是耍流氓 ,社保自己看,上海這邊社保很重要,試用期結(jié)束要漲工資,一定要問清楚,工資是底薪加上加班費(fèi),...
不發(fā)工資和信用卡逾期-公司推遲發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-24 18:36因公司拖欠工資導(dǎo)致信用卡還款越期,公司要對(duì)拖欠工資的行為負(fù)責(zé),與是否導(dǎo)致信用卡還款逾期無關(guān)。 第一層含義:公司拖欠工資屬于違法行為,其責(zé)任按相關(guān)法律條文界定,例如《廣東省工資支付條例》自2005年5月1日起施行。其中第四十七條...
公司發(fā)工資逾期(工資逾期發(fā)放)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-09-26 14:54不合法,但是礙于人事上面的問題,估計(jì)你也不好意思撕破臉要,畢竟在公司呢,也算風(fēng)雨同舟吧,要是真的破產(chǎn),那至少清理資產(chǎn)的時(shí)候是先還工人工資的,這你放心!老板逾期不發(fā)工資怎么讓她把工資發(fā)了???1、向勞動(dòng)局投訴,讓勞動(dòng)局的人來進(jìn)行調(diào)節(jié)。2、《勞...
春節(jié)加班必須發(fā)給三倍工資嗎?
來源:其它 時(shí)間:2022-07-18 11:46春節(jié)期間,因?yàn)槟承┰?,有部分人仍還在工作崗位上堅(jiān)守,那么,春節(jié)上班,工資怎么算?看下文!【案例】2014年春節(jié),某制衣公司因生產(chǎn)需要,安排孫某等10名員工春節(jié)3天加班。年初一那天,公司給孫某等人每人發(fā)了200元的紅包。春節(jié)假期結(jié)束后,公司...
發(fā)了保密費(fèi),就不必發(fā)競業(yè)限制補(bǔ)償金?本案中法院這樣認(rèn)定......
來源:其它 時(shí)間:2022-06-02 17:33張先生在藍(lán)天公司從事技術(shù)崗位工作,雙方簽有保密協(xié)議,約定公司按月支付保密費(fèi)。勞動(dòng)合同到期后,張先生要求藍(lán)天公司支付競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。海淀法院經(jīng)審理,判決藍(lán)天公司支付張先生離職后2年期間的競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元。案 情 簡 介原告張先生訴稱...
去法院告我可以上訴嗎(怎么去法院上訴的?)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 15:26任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
她們可以去法院告我嗎(別人把我告上法庭了)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 16:13任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理: 一:勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工:建議持相關(guān)證據(jù)(工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等)聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
公司發(fā)了社保補(bǔ)貼又被裁決補(bǔ)繳社保,已發(fā)的社保補(bǔ)貼能追回嗎?(高院再審)
來源:公司法 時(shí)間:2022-05-13 14:39王小紅于2011年5月3日入職陜西高物公司工作。經(jīng)雙方協(xié)商一致,由公司每月向王小紅發(fā)放相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,公司不再承擔(dān)為王小紅繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),王小紅簽了《個(gè)人申請(qǐng)書》、《勞動(dòng)合同書》及補(bǔ)充協(xié)議。2019年5月9日,王小紅離職,之后,王小...
公司若拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)如何處理
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-03-29 14:39對(duì)于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己應(yīng)得的工資,而且不僅要足額,還要準(zhǔn)時(shí)。面對(duì)經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè),不僅會(huì)讓員工成日人心惶惶,沒有心情工作,更會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活,畢竟對(duì)于大多數(shù)打工人而言,工資就是自己收入的全部。 ...