2023-06-06 14:17發(fā)布
逾期終止勞動合同引起的爭議處理 隨著社會的不斷發(fā)展，勞動合同在我們的生活中扮演著越來越重要的角色。而勞動合同的終止，也是我們在職場中常見的一件事情。然而，由于各種原因，有些企業(yè)在勞動合同到期后選擇逾期終止，這往往容易引起勞動者的不滿和爭議...
勞動合同法明確規(guī)定：用人單位在一個月工作結(jié)束時未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當支付工資的兩倍。許多企業(yè)，特別是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者認為他們可以隨時解雇員工而不簽勞動合同，不需要給員工社會保險，可以逃避法律責任，所以他們不愿意簽署書面勞...
勞動合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動合同，要不要給員工支付經(jīng)濟補償？有人認為合同期滿勞動合同自然終止，合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預(yù)期，用人單位不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。都是如此嗎？下面我們做個簡單分析。一、依...
根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定:勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。這是法律對勞動合同期滿這一情形的原則規(guī)定,即勞動合同期限屆滿,應(yīng)當立即終止執(zhí)行。勞動合同期滿,企業(yè)與肖某應(yīng)當及時辦理終止執(zhí)行或續(xù)訂合同手續(xù)。作為...
企業(yè)破產(chǎn)職工如何安置和補償破產(chǎn)企業(yè)職工勞動關(guān)系終止問題《勞動合同法》第44條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。依據(jù)前述規(guī)定，人民法院就破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案做出宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動合同終止。終止勞動關(guān)系是否支付經(jīng)濟補償問題《...
企業(yè)被依法宣告破產(chǎn),其與職工之間的勞動 合同終止,并應(yīng)當向職工支付經(jīng)濟賠償。 1.企業(yè)破產(chǎn)，勞動合同何時終止？ 《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； ...
《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》第十三條第四項規(guī)定：加強對以下重點領(lǐng)域的合規(guī)管理：（四）勞動用工。 嚴格遵守勞動法律法規(guī)，健全完善勞動合同管理制度，規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更和解除，切實維護勞動者合法權(quán)...
員工工傷后的勞動關(guān)系解除問題關(guān)乎勞動者權(quán)益保障和用人企業(yè)的涉法問題，是企業(yè)和勞動者權(quán)益保障的關(guān)注焦點。下面將工傷解除勞動合同的情形說明如下，以利于各方權(quán)益的保障。 一、無等級、可解除 如果員工經(jīng)過勞動能...
一，勞動合同終止的具體條件 (一)勞動合同期滿 勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。 (二)勞動者開始依法享受基本...
吳小姐從本市某大學畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于吳小姐積極肯學、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進行培訓。出國培訓前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓協(xié)議，雙方約定：公司出資對吳小姐進行一年的專業(yè)培訓，吳小姐...
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