2023-06-06 05:26發(fā)布
小編為大家整理了關(guān)于上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。很多人都認(rèn)為上下班路上發(fā)生事故屬于工傷，其實(shí)這種理解是非常片面的。并不是所有的事故都屬于工傷的。我們先來(lái)看一下法條：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列...
認(rèn)定工傷時(shí)怎么界定上下班途中?提示：出行目的界定最為關(guān)鍵雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但由于其中并未就上下班途中作出界定，以至...
認(rèn)定工傷時(shí)怎么界定上下班途中？提示：出行目的界定最為關(guān)鍵雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但由于其中并未就上下班途中作出界定，以至...
文｜顏梅生 法官，摘自：京工網(wǎng)認(rèn)定工傷時(shí)怎么界定上下班途中？提示：出行目的界定最為關(guān)鍵雖然《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但由于其中...
案情 胥某系某工程機(jī)械租賃有限公司承包的某建筑工程項(xiàng)目中的塔吊機(jī)操工。2017年5月4日上午10點(diǎn)，胥某完成工作任務(wù)后駕駛摩托車回家途中，與一小車相撞受傷。交警部門(mén)認(rèn)定胥某在本次交通事故中負(fù)同等責(zé)任。 胥某申請(qǐng)了工傷認(rèn)定。當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保...
作為一個(gè)準(zhǔn)法律人，小編經(jīng)常被親朋好友咨詢各種法律問(wèn)題，這不，新問(wèn)題又來(lái)了——領(lǐng)導(dǎo)安排我加班，期間我去接小孩放學(xué)，路上發(fā)生交通事故受了傷，這個(gè)算是工傷嗎? 相關(guān)案例 【案例評(píng)析】 法律依據(jù) 裁判規(guī)則 1.勞動(dòng)者在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害...
按照事故的描述，如果對(duì)方摩托車不存在超速、酒駕等問(wèn)題的話，一般認(rèn)定調(diào)頭車的一方承擔(dān)主要責(zé)任或以上，目前交警扣車是屬于正常處理程序。 1、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)在交通事故認(rèn)定書(shū)出具之前，不需要繼續(xù)更多的墊付?！ ?2、墊付的費(fèi)用必須憑有效的費(fèi)用單據(jù)證...
對(duì)員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過(guò)的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過(guò)程中、飯后返回時(shí)遭遇意外。那么，這些吃出來(lái)的傷害是否構(gòu)成工傷呢?以下案例給出了答案?！〃勶埱埃喝ナ程猛局斜凰?gòu)成工傷 【案例】 因?yàn)楣ぷ餍枰?，林素芬所在的公司?guī)定：...
對(duì)員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過(guò)的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過(guò)程中、飯后返回時(shí)遭遇意外。那么，這些吃出來(lái)的傷害是否構(gòu)成工傷呢?以下案例給出了答案。▌飯前：去食堂途中被摔構(gòu)成工傷【案例】因?yàn)楣ぷ餍枰?，林素芬所在的公司?guī)定：12點(diǎn)至1...
應(yīng)該要交警部分出具事故認(rèn)定書(shū)后再按各自應(yīng)負(fù)責(zé)任提出相應(yīng)賠償要求。 事故認(rèn)定是公安機(jī)關(guān)對(duì)所接交通事故成因作出的責(zé)任劃分?！ ?yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出?！ ∵@與人員是否康復(fù)和傷殘鑒定等無(wú)直接聯(lián)系。
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上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？
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法官說(shuō) | 認(rèn)定工傷時(shí)怎么界定“上下班途中”？
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無(wú)視公司規(guī)定，完成工作后自行離開(kāi)公司回家途中發(fā)生車禍，能否認(rèn)定工傷？
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加班時(shí)間離崗接孩子發(fā)生交通事故受傷，是否認(rèn)定為工傷？
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3種情形：職工因吃飯受傷，也算工傷！
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