2023-06-06 17:40發(fā)布
(一)加班工資如何計(jì)算 1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資...
一、勞動(dòng)法節(jié)假日加班工資怎么算？節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75乘300%。法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資...
1.江蘇法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為幾年 勞動(dòng)者因?yàn)閯趧?dòng)糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動(dòng)者的加班費(fèi)為2年，超過(guò)2年，如果勞動(dòng)者沒(méi)有加班方面的證據(jù)的，一般是不予支持的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日...
一、加班小時(shí)工資計(jì)算方法是什么？加班小時(shí)工資計(jì)算方法主要是：月工資除以21.75再除以8。1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而...
關(guān)于加班問(wèn)題《勞動(dòng)法》是如下規(guī)定的： 1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商...
1.國(guó)家對(duì)加班有哪些法律規(guī)定 1，勞動(dòng)法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但每月...
1、有效加班約定的效力問(wèn)題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定，加班必須報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班無(wú)效，用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示的)是有效的。因?yàn)楦?..
在日常工作中，難免會(huì)出現(xiàn)加班的情況。加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，也應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。加班工資的計(jì)算基數(shù)是怎樣的呢一、加班工資基數(shù)確定方式有哪些加班工資的計(jì)算基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(1)勞動(dòng)合同有約定的，按照...
朝九晚五，周末雙休，這是好多職場(chǎng)人的夢(mèng)想。八小時(shí)工作制也一直是一個(gè)傳說(shuō)，但是傳說(shuō)往往都是跟現(xiàn)實(shí)相反的。所以你如果初入職場(chǎng)，請(qǐng)不要少見(jiàn)多怪。很多職場(chǎng)小伙伴認(rèn)為，只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班，單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。然而，這種認(rèn)識(shí)是...
2011年5月，李某入職某物業(yè)管理公司任門衛(wèi)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但公司要求李某24小時(shí)在崗，公司員工上班時(shí)間為9：00-17：00，李某每天早上8：00開(kāi)門，下午20：00關(guān)門，公司給李某提供了床等休息用品，李某一周工...
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