你好，我是今年7月20日跟事業(yè)單位簽的勞動(dòng)合同，是考的事業(yè)單位有編制。然后從8月開(kāi)始，學(xué)校就以各種理由強(qiáng)制性加班，但文字都打的擦邊球，美其名曰自愿。在錢(qián)方面，也沒(méi)有支付加班費(fèi)用。這個(gè)月，也就是10月，學(xué)校一樣開(kāi)始強(qiáng)制周末加班，要求早上7點(diǎn)20必須到學(xué)校，送學(xué)生去成人高考。這件事并非法律所說(shuō)的不可控因素導(dǎo)致，因?yàn)樯婕皩W(xué)校人事安排的灰色地帶。我想了解的事：1，7月20簽的合同，那單位是否應(yīng)該支付7月20至8月的工資。2，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者一周之內(nèi)有1天的休息，學(xué)校的強(qiáng)制外加威脅的行為，是否觸犯勞動(dòng)法。3，若加班，是否應(yīng)該按照法律支付加班費(fèi)。那么周末的加班費(fèi)，是否為1.5倍工資。