尊敬的律師，您好！我是一個(gè)保育員老師，去年單位給我們簽的合同是從去年的9月1號(hào)到今年的8月31號(hào)，現(xiàn)在園長(zhǎng)說現(xiàn)在登記下個(gè)學(xué)年不做的，現(xiàn)在要寫辭職報(bào)告，你們就拿不到7、8兩個(gè)月的工資，說是今年7、8月招進(jìn)來的人，從7月就拿工資，而我們現(xiàn)在寫了辭職報(bào)告的反而沒有7、8的工資。而這個(gè)辭職報(bào)告還要求現(xiàn)在必須寫。還想咨詢一下，當(dāng)時(shí)我們是9月一號(hào)算正式上班的，但隔了兩個(gè)月才同我們簽的合同，但要我們寫的是9月1號(hào)的日期。其實(shí)我們暑假值班連提前去幼兒園做準(zhǔn)備工作，一分錢都沒算，這叫違法嗎？請(qǐng)幫幫我們這些弱勢(shì)群體吧？拜托了！
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