2023-06-06 11:29發(fā)布
【一審判決】 【公司上訴】 【二審判決】 【申請(qǐng)?jiān)賹彙俊 靖咴翰枚ā俊 V東高院經(jīng)審查后于2016年9月20日做出再審裁定?！ V東高院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司解除與王榮藥的勞動(dòng)合同是否違法的問(wèn)題。公司與王榮藥簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同約定王榮藥的崗...
員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車間對(duì)本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位的原則、條件、程序、要求，保障**生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)作，特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車間。 3.術(shù)語(yǔ)和定義 內(nèi)部調(diào)崗：是指車間或...
勞動(dòng)者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動(dòng)，單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動(dòng)合同，而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)賠償金文章來(lái)源：成都市中級(jí)人民法院? 基本案情2013年3月，楊某入職并與某制造公司簽訂勞動(dòng)合同及崗位責(zé)任書(shū)，合同、崗位責(zé)...
張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產(chǎn)科職員，主要負(fù)責(zé)下單、跟單、貼料卡、打洗水標(biāo)、其他生產(chǎn)類的臨時(shí)事項(xiàng)。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，取消原洗水標(biāo)打印崗位，人員調(diào)整至車間，但韓斌堅(jiān)持不去公司指定的地...
1.三級(jí)安全教育是國(guó)家哪些法令上規(guī)定的,要具體的,最新的 三級(jí)安全教育是國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第3號(hào)，《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》中規(guī)定的?！渡a(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》是2006年1月17日國(guó)家安全監(jiān)管總局令第3號(hào)公布，根據(jù)2013年8...
相信不少小伙伴們可能都會(huì)遇到這種情況吧用人單位強(qiáng)制調(diào)崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒(méi)有去新崗位報(bào)到但這個(gè)時(shí)候單位卻以曠工違反公司規(guī)章制度為由解除了你的勞動(dòng)合同關(guān)系那么這種行為到底是否合法呢一起來(lái)看看這個(gè)案例近日，王某因不同意調(diào)崗被臨沭某化肥...
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡(jiǎn)單的協(xié)議，叫《范某報(bào)到談話協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說(shuō)明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個(gè)月，同時(shí)約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間等，并有內(nèi)容涉及勞動(dòng)紀(jì)律等...
第一章 總則 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件的規(guī)定，為貫徹落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)安全法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，促進(jìn)化學(xué)工業(yè)的發(fā)展，特制訂本制度。 第二條 凡化工企業(yè)（包括化學(xué)礦...
（1）建筑工地的是：瓦工、木工、鋼筋工、水電工、架子工 （2）家庭裝修中的是：瓦工、電工、木工、水暖工和油漆工 （3）精工車間的是：車工，鉗工，銑工，刨工，焊接工。 工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動(dòng)...
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員工拒絕調(diào)崗，仍在原崗簽到不去新崗算曠工嗎？（高院再審）
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員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-31 11:34員工調(diào)崗管理規(guī)定 1.目的 為規(guī)范**所屬各車間對(duì)本單位生產(chǎn)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)崗位的原則、條件、程序、要求，保障**生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常運(yùn)作，特制定本管理辦法。 2.適用范圍 本辦法適用于****所屬各車間。 3.術(shù)語(yǔ)和定義 內(nèi)部調(diào)崗：是指車間或...
員工以曠工方式對(duì)抗合理調(diào)崗，法院：可解雇不用賠償！
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單位口頭通知調(diào)崗不降薪,勞動(dòng)者是否可以去新崗位報(bào)到呢
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 12:42張某于2009年9月1日進(jìn)入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動(dòng)合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長(zhǎng)，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時(shí)的且不降薪，2010年2...
公司組織架構(gòu)調(diào)整，員工不去指定地點(diǎn)考勤，算曠工嗎？高院再審！
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關(guān)于三級(jí)教育內(nèi)容的法律法規(guī)(三級(jí)安全教育是國(guó)家哪些法令上規(guī)定的,要具體的,最新的)
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注意！遇到公司不合理調(diào)崗，你有權(quán)“SAYNO”！
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用工管理中不要“江湖氣”太重，“不勝任”要有證據(jù)，否則違法賠償?shù)戎悖?/a>
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:23案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡(jiǎn)單的協(xié)議，叫《范某報(bào)到談話協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說(shuō)明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個(gè)月，同時(shí)約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間等，并有內(nèi)容涉及勞動(dòng)紀(jì)律等...
公司安全管理制度(工程公司安全管理制度)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-20 01:13第一章 總則 第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件的規(guī)定，為貫徹落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)安全法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康，促進(jìn)化學(xué)工業(yè)的發(fā)展，特制訂本制度。 第二條 凡化工企業(yè)（包括化學(xué)礦...
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