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作為勞動者,我們都知道,用人單位不能無故提前解除勞動合同。那如果用人單位提出協(xié)商解除勞動合同時,我們該怎么辦?有哪些需要注意的地方?能否要求對方賠償經濟補償金? 協(xié)商解除勞動合同勞動者主動提離職 張三入...
一、公司要孕婦主動離職是否需要支付補償金?公司無故讓孕婦主動離職的話是需要支付補償金,《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定:女職工在孕期期間,用人單位解除勞動合同。根據該規(guī)定,公司要求職工離職違反勞動合同法的規(guī)定,可以不予理會。如果公...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復率比較低?怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職?下面我們就通過幾個案例來進行分析。案例一:員工小美考進了一家單位,新到單位后被安排在做產假前,前3個月完全沒有單位在組織,...
女性的孕期、產期、哺乳期(簡稱三期)是受《勞動法》特別保護的,在這個期間的女性如果被辭退,企業(yè)會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育,幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會不會對女性就業(yè)產...
陳小姐因所供職的公司在其懷孕期間讓其自愿離職,在仲裁未處理的情況下訴至法庭,提起公司支付拖欠的工資、報銷生育醫(yī)療費等訴請。陳小姐稱,自己在上海一工藝品公司任業(yè)務經理,月工資4500元,2007年8月懷孕后,9月份工資被降至4000元。接著,...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業(yè)在員工擅自離職時,主動停發(fā)未發(fā)放的工資,企業(yè)將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業(yè)存在扣押勞動...
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢?當然是等開庭了,依據是工資支付依據三十五日內發(fā)放,也就是說可以單獨請一個經理來談,大不了不開庭,如果人家公司態(tài)度好,也不會拖欠半年,如果態(tài)度不好,就要單獨請經理來談??梢酝ㄟ^勞動...
給你點參考信息,希望能幫助到你: 開口之前,一定要了解公司的實際薪資情況,做到有備而戰(zhàn)。如果公司的工資制度非常健全,每個級別都嚴格按標準發(fā)放,那么,除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門,沒有必要再動此心思。如果...
作者︱瀛泰勞動法團隊案件回顧:爭議焦點:法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號】:上海市第二中級人民法院審理后認為,雙方曾約定,可變收入和獎金由公司根據員工表現(xiàn)考核發(fā)放,發(fā)放時員工應仍在職。2016年某某公司為袁某調整了工作崗位、...
目前法律法規(guī)沒有對公司如何發(fā)放年終獎做出明確規(guī)定,年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵,是企業(yè)自主管理的范疇, 根據《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定:工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二...
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公司要孕婦主動離職是否需要支付補償金(公司可以辭退孕婦的情形有哪些)
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