2023-06-06 12:54發(fā)布
早上本來(lái)高高興興來(lái)上班，結(jié)果剛打開(kāi)電腦，技術(shù)部一個(gè)核心員工就發(fā)來(lái)消息：在嗎？霎時(shí)間，晴天霹靂...想必看到上面這段話，被傷過(guò)的HR都看懂了。在嗎=我要離職了，這應(yīng)該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經(jīng)提出離職了，哭是沒(méi)有用的，...
國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定 國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定在百度百科上有，把搜索結(jié)果拉到最下面就能找到?；榧僖话闶翘崆敖o單位說(shuō)，單位給婚假。（適用于婚假三天的單位）春節(jié)假期單位也會(huì)給婚假。具體的給與分不清楚，我也不太了解，得去國(guó)家政策網(wǎng)上再問(wèn)問(wèn)最高十...
法院強(qiáng)制執(zhí)行可以凍結(jié)支付寶、微信相關(guān)資產(chǎn)。 《民事訴訟法》二百四十二條規(guī)定： 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變...
勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢？當(dāng)然是等開(kāi)庭了，依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放，也就是說(shuō)可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來(lái)談，大不了不開(kāi)庭，如果人家公司態(tài)度好，也不會(huì)拖欠半年，如果態(tài)度不好，就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來(lái)談。可以通過(guò)勞動(dòng)...
臨近春節(jié)假期，許多人在準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)辦完離職手續(xù)之后，才發(fā)覺(jué)自己加班積累的“調(diào)休單”還沒(méi)有用過(guò)。 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，公司如果不能給予休息加班的員工補(bǔ)休，則要支付雙倍工資。那么如果...
勞動(dòng)者和用人單位簽定勞動(dòng)合同，不可以辭職立即走人，需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十天書(shū)面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者才可以立即走人并要求單位支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者沒(méi)有...
用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職說(shuō)走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...
勞動(dòng)糾紛 懸賞分：40 - 解決時(shí)間：2010-8-25 13:01 問(wèn)題補(bǔ)充：本人在一家小廠做文職，進(jìn)廠時(shí)，沒(méi)人和我說(shuō)要做一年才可以辭職，現(xiàn)在，我有病在身，（想回家動(dòng)手術(shù)，家里相對(duì)來(lái)說(shuō)要便宜點(diǎn)），可老板他們卻說(shuō)不行，我已經(jīng)交書(shū)面辭職書(shū)了，...
1.勞動(dòng)法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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企業(yè)收到員工辭職信后, 要記住哪15個(gè)要點(diǎn)?
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國(guó)家對(duì)婚假的規(guī)定，國(guó)家對(duì)婚假的具體規(guī)定
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-16 13:49國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定 國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定在百度百科上有，把搜索結(jié)果拉到最下面就能找到?；榧僖话闶翘崆敖o單位說(shuō)，單位給婚假。（適用于婚假三天的單位）春節(jié)假期單位也會(huì)給婚假。具體的給與分不清楚，我也不太了解，得去國(guó)家政策網(wǎng)上再問(wèn)問(wèn)最高十...
我問(wèn)下微信法院也可以凍結(jié)嗎(我問(wèn)下微信法院也可以凍結(jié)嗎)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 16:35法院強(qiáng)制執(zhí)行可以凍結(jié)支付寶、微信相關(guān)資產(chǎn)。 《民事訴訟法》二百四十二條規(guī)定： 被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變...
勞動(dòng)仲裁過(guò)后如何能快速拿到錢，勞動(dòng)仲裁怎么快速拿到錢
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-14 12:55勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢？當(dāng)然是等開(kāi)庭了，依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放，也就是說(shuō)可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來(lái)談，大不了不開(kāi)庭，如果人家公司態(tài)度好，也不會(huì)拖欠半年，如果態(tài)度不好，就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來(lái)談。可以通過(guò)勞動(dòng)...
辭職后調(diào)休沒(méi)用能否換成加班費(fèi)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-25 15:42臨近春節(jié)假期，許多人在準(zhǔn)備離職或是已經(jīng)辦完離職手續(xù)之后，才發(fā)覺(jué)自己加班積累的“調(diào)休單”還沒(méi)有用過(guò)。 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，公司如果不能給予休息加班的員工補(bǔ)休，則要支付雙倍工資。那么如果...
按勞動(dòng)法提出辭職可以直接走嗎(按勞動(dòng)法辭職一般多長(zhǎng)時(shí)間才能離職)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 03:48勞動(dòng)者和用人單位簽定勞動(dòng)合同，不可以辭職立即走人，需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前三十天書(shū)面通知用人單位，試用期提前三天通知用人單位。若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者才可以立即走人并要求單位支付補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者沒(méi)有...
沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走給工資嗎(辭職沒(méi)簽字就走了工資不發(fā))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 05:10用人單位沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職說(shuō)走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...
勞動(dòng)合同糾紛案件有哪些
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-10-29 01:46勞動(dòng)糾紛 懸賞分：40 - 解決時(shí)間：2010-8-25 13:01 問(wèn)題補(bǔ)充：本人在一家小廠做文職，進(jìn)廠時(shí)，沒(méi)人和我說(shuō)要做一年才可以辭職，現(xiàn)在，我有病在身，（想回家動(dòng)手術(shù)，家里相對(duì)來(lái)說(shuō)要便宜點(diǎn)），可老板他們卻說(shuō)不行，我已經(jīng)交書(shū)面辭職書(shū)了，...
沒(méi)有簽合同辭職說(shuō)走就走給工資嗎
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法律法規(guī)工廠辭職需要提前幾天(勞動(dòng)法辭職要提前幾天)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-08-28 06:251.勞動(dòng)法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提...