11月15號(hào)開庭，9月份在職期間因拖欠工資勞動(dòng)仲裁，到了30號(hào)月底，跟老板簽訂了一份協(xié)商接觸離職合同，上面沒有寫明所欠薪資，當(dāng)日也沒有結(jié)清，并且規(guī)定的一個(gè)10月5號(hào)發(fā)放薪資也沒有按照承諾履行，九月份的一個(gè)工資低于杭州最低標(biāo)準(zhǔn)的，可以在開庭當(dāng)天要求賠償，重新核算薪資嗎？
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