2023-06-06 05:33發(fā)布
年前眾多HR和法務(wù)朋友們頻頻來電咨詢視同工齡認(rèn)定的相關(guān)問題，可見，工齡(含視同工齡)是企業(yè)勞動用工和維護(hù)職工權(quán)益的重要基石，也是職工養(yǎng)老金及失業(yè)保險金核算、醫(yī)療期期限確認(rèn)、勞動合同解除保護(hù)等多個領(lǐng)域不可替代的關(guān)鍵指標(biāo)?！ ∫蛞曂g相關(guān)政策...
一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費(fèi)爐火費(fèi)，和用人單位沒有同崗?fù)?，此?..
勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性。勞務(wù)派遣是事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。下面我們就來具體了解下勞務(wù)...
一位超齡勞動者提出辭職后被用工者扣發(fā)了工資原因是——勞動者違反了員工手冊用工者的這種行為是否合理合法呢？ 在近日我院審結(jié)的一起勞務(wù)合同糾紛案中，被扣發(fā)工資的超齡勞動者麥某維權(quán)獲得法院支持，判決被告開平市某酒店5日內(nèi)支付勞務(wù)報酬1283.3...
現(xiàn)實(shí)用工中，很多用人單位都存在不與勞動者簽訂書面勞動合同或者不簽訂規(guī)范的書面勞動合同的做法，尤其是中小企業(yè)的用人單位。究其原因，有的用人單位是因?yàn)橐?guī)模小，人員少，沒有配備專門的人員管理人力資源，認(rèn)為不與勞動者簽訂書面勞動合同可以省事省力省心...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
下班后多長時間算工傷，這個并沒有嚴(yán)格的時間規(guī)定，在合理的上下班時間范圍內(nèi)受傷的都算工傷，這些都需要專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定后才能給出回答的?！ ?《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)...
勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時性...
根據(jù)《淄博職業(yè)學(xué)院關(guān)于臨時用工及臨時工資暫行規(guī)定》，為加強(qiáng)用工管理，確保臨時用工的安全，使臨時工管理工作規(guī)范化、制度化，更好地適應(yīng)學(xué)院各項(xiàng)工作的需要，現(xiàn)補(bǔ)充通知如下：一、本通知所指的臨時工，包括學(xué)院內(nèi)任何部門聘用的不納入正式職工編制的臨時性...
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超全面: 關(guān)于工齡如何認(rèn)定, 這篇一定要讀!
來源：其它 時間：2022-04-20 11:13年前眾多HR和法務(wù)朋友們頻頻來電咨詢視同工齡認(rèn)定的相關(guān)問題，可見，工齡(含視同工齡)是企業(yè)勞動用工和維護(hù)職工權(quán)益的重要基石，也是職工養(yǎng)老金及失業(yè)保險金核算、醫(yī)療期期限確認(rèn)、勞動合同解除保護(hù)等多個領(lǐng)域不可替代的關(guān)鍵指標(biāo)?！ ∫蛞曂g相關(guān)政策...
勞務(wù)派遣合同糾紛如何維權(quán)
來源：精選知識 時間：2021-10-29 11:22一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費(fèi)爐火費(fèi)，和用人單位沒有同崗?fù)?，此?..
勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別是什么
來源：勞動工傷 時間：2021-11-18 11:20勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性。勞務(wù)派遣是事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。下面我們就來具體了解下勞務(wù)...
勞務(wù)派遣勞動合同糾紛如何維權(quán)(勞務(wù)派遣勞動仲裁案例)
來源：精選知識 時間：2021-11-26 22:32一、該派遣單位有諸多違法之處：1、按《勞動合同法》的規(guī)定，派遣單位和你應(yīng)該簽訂至少2年的勞動合同，1年合同是不對的；2、06年上半，08年8月才入保險，該行為是違法的；3、連續(xù)上24小時班，沒有身體損害費(fèi)爐火費(fèi)，和用人單位沒有同崗?fù)?，此?..
勞務(wù)報酬被扣發(fā)， “超齡勞動者”維權(quán)獲法院支持
來源：勞動工傷 時間：2022-03-10 11:01一位超齡勞動者提出辭職后被用工者扣發(fā)了工資原因是——勞動者違反了員工手冊用工者的這種行為是否合理合法呢？ 在近日我院審結(jié)的一起勞務(wù)合同糾紛案中，被扣發(fā)工資的超齡勞動者麥某維權(quán)獲得法院支持，判決被告開平市某酒店5日內(nèi)支付勞務(wù)報酬1283.3...
不簽訂勞動合同？勞動者你可以這樣維權(quán)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 10:52現(xiàn)實(shí)用工中，很多用人單位都存在不與勞動者簽訂書面勞動合同或者不簽訂規(guī)范的書面勞動合同的做法，尤其是中小企業(yè)的用人單位。究其原因，有的用人單位是因?yàn)橐?guī)模小，人員少，沒有配備專門的人員管理人力資源，認(rèn)為不與勞動者簽訂書面勞動合同可以省事省力省心...
無故被開除如何賠償案例，無故被開除怎么賠償
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-15 11:04無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
下班之后屬于工傷(下班后屬于工傷嗎)
來源：精選知識 時間：2022-03-09 23:27下班后多長時間算工傷，這個并沒有嚴(yán)格的時間規(guī)定，在合理的上下班時間范圍內(nèi)受傷的都算工傷，這些都需要專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定后才能給出回答的?！ ?《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)...
勞務(wù)派遣人員(勞務(wù)派遣人員辭退怎么補(bǔ)償)
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關(guān)于臨時用工管理的補(bǔ)充通知
來源：合同范本 時間：2021-08-28 16:46根據(jù)《淄博職業(yè)學(xué)院關(guān)于臨時用工及臨時工資暫行規(guī)定》，為加強(qiáng)用工管理，確保臨時用工的安全，使臨時工管理工作規(guī)范化、制度化，更好地適應(yīng)學(xué)院各項(xiàng)工作的需要，現(xiàn)補(bǔ)充通知如下：一、本通知所指的臨時工，包括學(xué)院內(nèi)任何部門聘用的不納入正式職工編制的臨時性...