2023-06-06 11:14發(fā)布
已經(jīng)辭退,你死賴著不走有啥意義?又不給你發(fā)工資。 用人單位不能隨便辭退員工,辭退必須要有合法正當(dāng)理由,如辭退符合法律規(guī)定的情形,或者符合用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,或者符合勞動(dòng)合同的約定。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)...
如果公司強(qiáng)行辭退,可以叫公司開(kāi)具辭退證明書(shū),如果不開(kāi),可以繼續(xù)上班,發(fā)工資要找公司,不給工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記,每一步都得想辦法收集證據(jù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的...
這種情況多做一個(gè)月沒(méi)簽合同需要多支付你一個(gè)月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎(jiǎng)金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊(cè)(必須發(fā)到你手里的那種小冊(cè)子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...
問(wèn)題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
無(wú)理由辭退賠償多少依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,無(wú)理由辭退勞動(dòng)者的,賠償多少錢(qián)要依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作年限而定,工作滿一年支付一個(gè)月工資,如果是違反相關(guān)規(guī)定辭退的,如勞動(dòng)得在三期等,雙倍支付補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
1、一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多,在人力資源中心進(jìn)行報(bào)備時(shí)都會(huì)考慮到員工以后,不會(huì)填寫(xiě)的太過(guò)分。 第一,被證明試用期不符合錄用條件的,單位會(huì)要求員工自己寫(xiě)辭職單,并不會(huì)簽訂辭退協(xié)議,在人力資源中心報(bào)備時(shí)只...
1、最少一個(gè)月!不提前30天通知,要有一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,這叫代通知金;根據(jù)你的情況,按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,按勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,不光是一個(gè)月工資代通知金的問(wèn)題,而是應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的...
你好, 根據(jù)《刑法》第196條規(guī)定,有下列情形之一,進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng),數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額特...
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違法辭退我可以不接受嗎(如果公司辭退你會(huì)怎么處理)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-26 08:28已經(jīng)辭退,你死賴著不走有啥意義?又不給你發(fā)工資。 用人單位不能隨便辭退員工,辭退必須要有合法正當(dāng)理由,如辭退符合法律規(guī)定的情形,或者符合用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度,或者符合勞動(dòng)合同的約定。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)...
口頭辭退怎么申請(qǐng)賠償(口頭辭退怎么申請(qǐng)賠償)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 04:52如果公司強(qiáng)行辭退,可以叫公司開(kāi)具辭退證明書(shū),如果不開(kāi),可以繼續(xù)上班,發(fā)工資要找公司,不給工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記,每一步都得想辦法收集證據(jù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的...
口頭辭退怎么申請(qǐng)賠償
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-09-25 17:48如果公司強(qiáng)行辭退,可以叫公司開(kāi)具辭退證明書(shū),如果不開(kāi),可以繼續(xù)上班,發(fā)工資要找公司,不給工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記,每一步都得想辦法收集證據(jù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的...
公司以逾期辭退員工(公司以逾期辭退員工合法嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-04-08 04:04這種情況多做一個(gè)月沒(méi)簽合同需要多支付你一個(gè)月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎(jiǎng)金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊(cè)(必須發(fā)到你手里的那種小冊(cè)子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...
公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 05:28問(wèn)題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無(wú)薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過(guò)勞動(dòng)...
公司可以違法辭退可以拒絕嗎(公司可以違法辭退可以拒絕嗎)
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無(wú)理由辭退賠償多少
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 04:28無(wú)理由辭退賠償多少依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,無(wú)理由辭退勞動(dòng)者的,賠償多少錢(qián)要依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作年限而定,工作滿一年支付一個(gè)月工資,如果是違反相關(guān)規(guī)定辭退的,如勞動(dòng)得在三期等,雙倍支付補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
試用期被辭退可以告勞動(dòng)法嗎(試用期被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)?
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 14:591、一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)影響到員工檔案的。 2、在試用期被辭退的情況有很多,在人力資源中心進(jìn)行報(bào)備時(shí)都會(huì)考慮到員工以后,不會(huì)填寫(xiě)的太過(guò)分。 第一,被證明試用期不符合錄用條件的,單位會(huì)要求員工自己寫(xiě)辭職單,并不會(huì)簽訂辭退協(xié)議,在人力資源中心報(bào)備時(shí)只...
在公司上班被請(qǐng)退可以賠償(在公司犯了錯(cuò)誤,被辭退,能要求賠償嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 18:501、最少一個(gè)月!不提前30天通知,要有一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償,這叫代通知金;根據(jù)你的情況,按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同,按勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,不光是一個(gè)月工資代通知金的問(wèn)題,而是應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的...
信用卡逾期員工辭退怎么辦(信用卡逾期員工辭退)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-31 12:26你好, 根據(jù)《刑法》第196條規(guī)定,有下列情形之一,進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng),數(shù)額較大的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金;數(shù)額特...