2023-06-06 05:18發(fā)布
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工作不到半年被辭退,用人單位是否應(yīng)該支付補(bǔ)償金,或應(yīng)該支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,要根據(jù)具體的情況來分析: 1、如果用人單位是依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,依法解除勞動關(guān)系的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果用人單位是依《勞動...
入職不到半年被辭退有沒有補(bǔ)償員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn):(1)若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)...
一個員工在公司工作十年以上,應(yīng)該就算是老員工了,而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的,就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么,10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,...
用人單位辭退工作不到3個月的勞動者,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》8...
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位辭退勞動者,主要分為兩大類: 第一類:勞動者過錯,被辭退。包括:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時建立兩個勞...
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 若扣除后的剩...
公司辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一般工作的年限每滿一年就會支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償,對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進(jìn)行給予,而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進(jìn)行給予。 《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作...
勞動者上班不滿三個月,如果用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個...
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