2023-06-06 13:43發(fā)布
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的，有補償，補償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據(jù)...
一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎 入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。 二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別 1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同 求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位...
條件就是沒交費，按照合同約定告違約。 而業(yè)主不能以未享受物業(yè)服務(wù)來抗辯，比如1樓的住戶不用電梯，但還是不能以自己不用電梯來為理由不交物業(yè)費。再比如出差了1年回來，也不能因為這1年沒有享受物業(yè)服務(wù)而不交物業(yè)費。 也不能以服務(wù)差為由不交物業(yè)費 ...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎(chǔ)。顯然，勞動...
不會的！除非你要領(lǐng)取失業(yè)金，這個會的。 一般而言，公司沒有那么多功夫給你寫進檔案。最多是在自己公司內(nèi)部設(shè)有黑名單，其他的沒有了。 檔案里面記錄的是你曾經(jīng)在哪里工作過，（因為你有調(diào)檔記錄，沒有調(diào)檔就沒有記錄，不過上保險的話就可以在社保處查到）...
沒聽說過，預(yù)備黨員審核期，還要審核，你信用卡有沒有逾期。但如果你個人誠信極差，已經(jīng)上了誠信黑名單，那就有可能影響了。朋友兩張信用卡逾期了，大概有兩萬塊請問影響進廠上班嗎？不影響上班再看看別人怎么說的。個人信用卡逾期未還會影響當(dāng)初的申報單位嗎...
如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，則公司是無需支付其經(jīng)濟補償金的?！ ?《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)...
基本案情孫某于2014年10月5日受聘進入某公司擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理。當(dāng)日雙方簽訂了期限為3年的勞動合同，合同明確約定孫某試用期為6個月， 試用期工資為每月6200元，轉(zhuǎn)正后工資為每月7500元。公司對孫某進行試用期考評時發(fā)現(xiàn)，孫某存在違規(guī)私改公司...
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