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        你好,上班沒有簽勞動合同,也沒有交社保,工資是拿貨賺差價,入

        2023-06-06 05:37發(fā)布

        你好,上班沒有簽勞動合同,也沒有交社保,工資是拿貨賺差價,入職的時候交了五千的保證金,現(xiàn)在要辭職,公司說要等一個月,這一個月還要求我正常打卡,我都沒有簽勞動合同還需要打卡嗎,公司那邊說如果不打卡就會罰款,如果罰款不交就從入職的保證金里扣這樣合法嗎?
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        7條回答
        陳凱師
        1樓-- · 2023-06-06 05:36
        你好!你需要收集證明勞動關(guān)系的證據(jù)材料,例如:勞動合同書、工資流水、社保記錄、電話錄音等。先去勞動監(jiān)察大隊投訴、再向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。如果需要法律幫助,可以與本律師詳細(xì)溝通,幫你分析解決。
        王熙然
        2樓-- · 2023-06-06 05:39
        根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請,這樣30天后就可以和單位解除勞動關(guān)系了,而且不需要勞動者承擔(dān)違約金,因為這個已經(jīng)是盡到義務(wù)了,這個義務(wù)指的是提前給單位打招呼的義務(wù),這樣有足夠的時間來安排接下來的工作。
        許卓云
        3樓-- · 2023-06-06 05:41
        向勞動監(jiān)察部門投.訴或申請勞動仲裁
        張皓軒
        4樓-- · 2023-06-06 05:46
        用人單位不交納社保,不簽訂勞動合同時嚴(yán)重違反勞動法??梢苑赏緩街鲝堎r償,具體來電
        熱勇
        5樓-- · 2023-06-06 05:46
        可直接按照社保局的規(guī)定來處理的
        王永林
        6樓-- · 2023-06-06 05:49
        不合法,可以申請勞動仲裁,要求賠償

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