2月份的一個員工，未簽合同，在試用期一個月內(nèi)臨時提出要離職，答應(yīng)給公司一個緩沖期，但是之后直接礦工失聯(lián)，公司要求他本人回來 我們當(dāng)面結(jié)算，他一直未做回應(yīng)。目前員工其父親要求我們給他全部工資，并要去勞動仲裁。我們公司的訴求就是，本人過來當(dāng)面結(jié)算清楚。請問這種情況，如果其父親去勞動仲裁會有怎樣的結(jié)果？
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