符合法律規(guī)定。一般而言，分公司不具有法人地位，與分公司訂立的勞動合同，實際上是與總公司訂立勞動合同。在第二份合同沒有到期的情況下，因為工作崗位和地點等變更總，公司提出重新另外訂立5年期勞動合同，屬于雙方協(xié)商一致終止前份合同，訂立新的合同，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；但是，也可以雙方協(xié)商一致訂立固定期限勞動合同?，F(xiàn)在，職工當(dāng)時沒有提出，且協(xié)商一致訂立了固定期限勞動合同，符合法律規(guī)定，再申請仲裁主張訂立無固定期限勞動合同，不予支持。《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《勞動合同法咨詢》