2023-06-06 14:04發(fā)布
程序較多，先說眼前的。發(fā)生工傷，單位應(yīng)在發(fā)生之日起30天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請，單位不提，勞動者或家屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。等治療結(jié)束，傷情穩(wěn)定了，作勞動能力鑒定，定殘等級。根據(jù)傷殘等級來確定待遇。 單位不繳工傷保險...
一、勞務(wù)派遣期間因公死亡如何賠償1、這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟(jì)有兩種可能的方式：一是工傷保險賠償，二是民事侵權(quán)賠償。如何正確理解雇員發(fā)生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償?shù)倪m用，兩者是可兼用還是相互排斥，是否有適用的優(yōu)先順序等問題一直困擾著司法...
勞務(wù)關(guān)系中，因為從事勞務(wù)收到傷害的，是由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，本人有較大過錯的，可以減輕賠償責(zé)任?！ “凑杖松頁p害賠償，醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費和殘疾賠償金等費用。 最高人民法院 《關(guān)于審理人身損...
1 內(nèi)容摘要:《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》施行后，在司法實務(wù)中存在的大量雇員受害賠償糾紛案件，有哪些新變化?本文主要從該法第三十五條的理解與延伸，結(jié)合相關(guān)審判案例，分別從案由、歸責(zé)原則、法律關(guān)系、舉證...
孫某，67歲，為某公司提供勞務(wù)，約定勞務(wù)費為每月800元，在提供勞務(wù)時猝死，公司隨即聯(lián)系救護(hù)車將其送至醫(yī)院救治，依然沒有搶救成功，事后孫某家屬向公司主張人身損害賠償？其主張能否得到支持？ 本案中，孫某已年...
在農(nóng)村有償甚至是無償?shù)膸凸がF(xiàn)象非常普遍，由于法律意識淡薄，提供勞務(wù)的一方在受傷之后不能很好地通過法律途徑合法地維護(hù)自己的合法權(quán)益。 一、一般情況是，某人有個活需要找?guī)讉€人干，于是乎他就找來工頭，讓他物色幾...
來源：《中華人民共和國最高人民法院公報》2021年第10期案號：江蘇省南通市中級人民法院（2019）蘇06民終3278號名稱：范仲興、俞蘭萍、高娟訴上海祥龍虞吉建設(shè)發(fā)展有限公司、黃正兵提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案裁判摘要根據(jù)《中華人民共和國建筑...
用人單位作為投保人，以其職工為被保險人，向保險公司投保的人身保險，此舉既分散經(jīng)營風(fēng)險，又能讓職工獲得更充分的權(quán)益保障，因此，受到中小微企業(yè)和廣大職工群眾的普遍認(rèn)可和熱烈歡迎。但是，社會生活現(xiàn)實總是具體而復(fù)雜的：與職工不具有勞動關(guān)系的實際投保...
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