2023-06-06 17:48發(fā)布
用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...
有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作, 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動(dòng)離職, 沒走就不算。 謝謝!
老板拖欠工資不給,找勞動(dòng)局但沒證據(jù),舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的,公司也必須按照勞動(dòng)法的要求支付勞動(dòng)者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
補(bǔ)充回答: 1、需要收集的證據(jù):應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少??梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷?、和老板協(xié)商工資時(shí)的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄?能證明你是企業(yè)員工?不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么,是...
不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理,那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛,你是需要負(fù)責(zé)的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間,我能...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個(gè)人遇到公司拖欠工資,公司應(yīng)該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業(yè)如何應(yīng)對(duì)工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這...
用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資,不得無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。存在拖欠或者克扣的,勞動(dòng)者可以采取以下辦法: 一、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付...
朋友你好!我認(rèn)為你有點(diǎn)太不慎重了,你的信用卡咋能借給老板刷?因你的信用卡不論誰(shuí)刷都要你負(fù)責(zé)任,也就是說你必須承擔(dān)信用卡的一切安全問題,如果你老板刷卡出現(xiàn)違約行為時(shí),你咋能證明是你老板刷的卡?所以奉勸你千萬(wàn)不要提辭職的事,等老板把信用卡還完了...
投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有: 1. 勞動(dòng)合同或者證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù); 2. 身份證; 3. 投訴申請(qǐng)書(詳細(xì)介紹相關(guān)的投訴事由和主張); 4. 相關(guān)的拖欠工資的事實(shí)或證據(jù); 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞...
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沒有簽合同辭職說走就走給工資嗎(辭職沒簽字就走了工資不發(fā))
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 05:10用人單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,因?yàn)橥锨饭べY勞動(dòng)者提出解除...
叫員工來簽合同但員工不簽也不走怎么辦(如果沒簽合同員工走了不發(fā)工資怎么辦?)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 09:25有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作, 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動(dòng)離職, 沒走就不算。 謝謝!
老板不發(fā)工資可以上法院告嗎(老板不發(fā)工資可以去法院起訴嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 08:50老板拖欠工資不給,找勞動(dòng)局但沒證據(jù),舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí),如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
工資逾期5天沒發(fā)(逾期多久不發(fā)工資可以告)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-03-20 11:41你是有權(quán)拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內(nèi)開除的,公司也必須按照勞動(dòng)法的要求支付勞動(dòng)者出勤日的合計(jì)工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付,你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。而結(jié)清工資是在辦理離職的當(dāng)天。工資拖欠好久了不發(fā)怎...
怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-03 16:22補(bǔ)充回答: 1、需要收集的證據(jù):應(yīng)是能證明你是該單位員工、你工資多少??梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷?、和老板協(xié)商工資時(shí)的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄?能證明你是企業(yè)員工?不太清楚這記錄上的登記內(nèi)容是什么,是...
離職申請(qǐng)逾期(離職申請(qǐng)無效的情況)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-09-26 23:52不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應(yīng)的處理,那么你之前的工作留下來的問題產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)糾紛,你是需要負(fù)責(zé)的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負(fù)責(zé)的機(jī)率就會(huì)大大降低了交完 離職申請(qǐng)30天后他要拖我時(shí)間,我能...
公司欠員工資如何打欠條,公司欠員工資如何打欠條模板
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2022-06-14 12:14公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個(gè)人遇到公司拖欠工資,公司應(yīng)該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業(yè)如何應(yīng)對(duì)工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這...
老板以各種理由不給工資怎么辦(老板有什么理由可以不發(fā)工資)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-15 03:28用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資,不得無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資。存在拖欠或者克扣的,勞動(dòng)者可以采取以下辦法: 一、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付...
信用卡逾期論壇辭職(有律師聯(lián)系我說信用卡逾期起訴了)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-22 14:31朋友你好!我認(rèn)為你有點(diǎn)太不慎重了,你的信用卡咋能借給老板刷?因你的信用卡不論誰(shuí)刷都要你負(fù)責(zé)任,也就是說你必須承擔(dān)信用卡的一切安全問題,如果你老板刷卡出現(xiàn)違約行為時(shí),你咋能證明是你老板刷的卡?所以奉勸你千萬(wàn)不要提辭職的事,等老板把信用卡還完了...
起訴公司不發(fā)工資需要什么資料
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-16 11:15投訴老板拖欠工資需要的證據(jù)資料有: 1. 勞動(dòng)合同或者證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù); 2. 身份證; 3. 投訴申請(qǐng)書(詳細(xì)介紹相關(guān)的投訴事由和主張); 4. 相關(guān)的拖欠工資的事實(shí)或證據(jù); 用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞...