律師，您們好。我從10年10月份入職至今，進(jìn)某家用公司實(shí)驗(yàn)室工作，崗位：檢測(cè)員，負(fù)責(zé)空調(diào)的焓差性能檢測(cè)。今年6月份我收到公司的工作安排通知，在沒(méi)有與我協(xié)商的情況下，取消我們的工作崗位，辦公電腦，辦公賬號(hào)等都給禁用了。要求我6月17日前往注塑車(chē)間噴漆工段生產(chǎn)線(xiàn)報(bào)道，具體工作內(nèi)容以勞動(dòng)合同約定以及具體車(chē)間主管安排為準(zhǔn)，逾期沒(méi)有報(bào)道，視為無(wú)故曠工。當(dāng)初簽的合同是格式空白合同，公司發(fā)下來(lái)讓文員給我們簽字，其他都空白的無(wú)其他信息，那時(shí)拍了只有我簽名的合同。拒絕調(diào)崗公司就拿合同崗位顯示是操作工，工資也是最低標(biāo)準(zhǔn)，合同期是2019年至2022年要我們履行勞動(dòng)合同約定。這樣以合同無(wú)效仲裁行得通嗎？