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        您好,我想問(wèn)一下工資中有很不合理的地方,即每月上夠60個(gè)工作

        2023-06-06 11:46發(fā)布

        您好,我想問(wèn)一下工資中有很不合理的地方,即每月上夠60個(gè)工作日才能達(dá)到約定工資額,請(qǐng)問(wèn)可否要求重新約定工資或者主張公司違法操作,要求解除合同并賠償
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        6條回答
        徐紹吏
        1樓-- · 2023-06-06 11:35
        您好,工資都是按月支付的,您每月只要正常出勤,完成相應(yīng)的工作認(rèn)為,公司都應(yīng)當(dāng)按照合同的約定結(jié)算工資。以60個(gè)工作日來(lái)核發(fā)您工資,公司做法不合法,您可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴,要求公司補(bǔ)發(fā)工資。
        王長(zhǎng)青
        2樓-- · 2023-06-06 11:36
        你好,一、勞動(dòng)者要用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);(3)通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來(lái)電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
        徐浩博
        3樓-- · 2023-06-06 11:41
        您好,勞動(dòng)局投訴
        蕭子升
        4樓-- · 2023-06-06 11:44
        每月60個(gè)工作日?每個(gè)月總共才30或31天哪來(lái)的60工作日,合同上這么寫(xiě)的?
        李佳萱
        5樓-- · 2023-06-06 11:45
        這是可以處理的
        王靖雄
        6樓-- · 2023-06-06 11:51
        可以仲裁

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