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        您好,我想問一下工資中有很不合理的地方,即每月上夠60個工作

        2023-06-06 11:46發(fā)布

        您好,我想問一下工資中有很不合理的地方,即每月上夠60個工作日才能達到約定工資額,請問可否要求重新約定工資或者主張公司違法操作,要求解除合同并賠償
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        6條回答
        徐紹吏
        1樓-- · 2023-06-06 11:35
        您好,工資都是按月支付的,您每月只要正常出勤,完成相應(yīng)的工作認(rèn)為,公司都應(yīng)當(dāng)按照合同的約定結(jié)算工資。以60個工作日來核發(fā)您工資,公司做法不合法,您可以向勞動部門投訴,要求公司補發(fā)工資。
        王長青
        2樓-- · 2023-06-06 11:36
        你好,一、勞動者要用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
        徐浩博
        3樓-- · 2023-06-06 11:41
        您好,勞動局投訴
        蕭子升
        4樓-- · 2023-06-06 11:44
        每月60個工作日?每個月總共才30或31天哪來的60工作日,合同上這么寫的?
        李佳萱
        5樓-- · 2023-06-06 11:45
        這是可以處理的
        王靖雄
        6樓-- · 2023-06-06 11:51
        可以仲裁

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