2023-06-06 11:18發(fā)布
很多人都認為一個員工在工作時受傷，就該被認為是工傷，其實不然，工傷有許多判斷標準，有時候即使員工工作時間內在工作場所受傷，也不能被認為是工傷?！? 因工作職責之外的事情受到傷亡的案例 2 突發(fā)疾病，經搶救無效在48小時后死亡因蓄意違章導...
核心提示 問：如因工傷職工違章操作造成工傷，用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度扣減停工留薪期工資？ 答：不能。案情簡介 2014年底，某煤礦經職工代表大會討論后制定一份安全管理辦法，規(guī)定員工因違章造成受傷或自己安全保護不到位造成受傷...
臨近年關，各大公司紛紛組織起員工進行團建或者外出旅游，這對于員工來說是一種福利，對于公司來說更是一種團結的好辦法，能夠有效地提起員工工作的積極性，減少離職率，留住人才等等，不過在團建的時候一定要小心，發(fā)生意外可就真的不好了。12月8日，湖南...
案例吳亮的公司雖然有員工食堂，但由于公司并未做強制性要求員工一定要在食堂內就餐，因此吳亮便常在午餐時間內跑出公司外出就餐。在此期間，公司也并未做任何反應。有一天吳亮在手機上訂了午餐的外賣，準備帶回茶水間吃。就當外賣員將外賣送至公司樓下時，由...
如今，大街小巷總能見到電動車的影子，電動車載人的現(xiàn)象更是屢見不鮮。殊不知，電動車搭載12周歲以上人員的行為已經違反了交通安全條例，電動車駕駛人需要承擔相應責任。近日，園區(qū)法院審結了一起電動車載人引發(fā)的健康權糾紛。錢某與李某就職單位相距不遠，...
6歲男孩自己摔傷，責任由誰承擔【案例】班某在自家的后院挖了一個菜窖，尚未封口。這天，鄰居汪某家6歲的兒子小剛找班某的兒子玩耍。嬉戲中，小剛不小心跌人菜窖，造成左胳膊骨折。汪某向班某追討醫(yī)療費，但班某認為小剛的摔傷是自己不小心所致，拒絕賠償。...
在日常工作中，每一位勞動者時刻承擔著受傷的風險。然而，有的企業(yè)會在勞動合同中約定因勞動者過失造成的傷害，責任自負的條款。那么如果約定了工傷自負條款，用人單位就真的可以不負責嗎？以案說法17年5月，小唐應聘到一家建筑公司工作，雙方簽訂的勞動合...
被告劉某系北京某饸*店業(yè)主。2007年10月11日晚，原告許某與朋友在被告處用餐，許某表示要上衛(wèi)生間，被告工作人員告知后院沒有衛(wèi)生間，同時阻攔其進入操作間，雙方為此發(fā)生爭執(zhí)。許某在被告工作人員離開后，自行通過寫有顧客止步的門口，穿過操用間進...
工傷就是在工作期間因為工作原因或者工作任務遭遇的傷害，如果認定為工傷后，受傷員工可以根據(jù)工傷傷殘鑒定結果來申請工傷傷殘賠償，工傷傷殘等級共十級，工傷傷殘等級不同，公司需要賠償受傷員工的賠償也是不同的。有人不禁納悶了：是不是只有工作期間受傷了...
一、因公司活動受傷是否屬于工傷公司組織員工活動中發(fā)生事故受傷算工傷?！豆ｋU條例》第十四條和第十五條分別以列舉的方式規(guī)定了應當認定為工傷和視同工傷的情形。其中第十四條第(一)項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應...
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這9種情形不能認定工傷，其中第二種最容易混淆！
來源：勞動工傷 時間：2022-01-31 14:10很多人都認為一個員工在工作時受傷，就該被認為是工傷，其實不然，工傷有許多判斷標準，有時候即使員工工作時間內在工作場所受傷，也不能被認為是工傷?！? 因工作職責之外的事情受到傷亡的案例 2 突發(fā)疾病，經搶救無效在48小時后死亡因蓄意違章導...
職工違章操作造成工傷 用人單位扣減停工留薪期工資是否合法
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湖南載22人旅游客車翻下山谷，意外發(fā)生后誰來擔責？
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公司有食堂職工下樓拿外賣受傷算工傷否？
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搭乘電動車出車禍為啥自己還擔責?只因這一條法規(guī)
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《法律常識》——人身損害賠償
來源：其它 時間：2022-05-05 13:536歲男孩自己摔傷，責任由誰承擔【案例】班某在自家的后院挖了一個菜窖，尚未封口。這天，鄰居汪某家6歲的兒子小剛找班某的兒子玩耍。嬉戲中，小剛不小心跌人菜窖，造成左胳膊骨折。汪某向班某追討醫(yī)療費，但班某認為小剛的摔傷是自己不小心所致，拒絕賠償。...
勞動合同中約定“工傷自負”是否有效
來源：勞動工傷 時間：2022-02-10 11:02在日常工作中，每一位勞動者時刻承擔著受傷的風險。然而，有的企業(yè)會在勞動合同中約定因勞動者過失造成的傷害，責任自負的條款。那么如果約定了工傷自負條款，用人單位就真的可以不負責嗎？以案說法17年5月，小唐應聘到一家建筑公司工作，雙方簽訂的勞動合...
＂顧客止步＂未能止步 店老板與受傷顧客各自擔責
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員工聚餐后回家途中遭遇車禍，公司需要賠償嗎？
來源：公司法 時間：2021-11-27 10:58工傷就是在工作期間因為工作原因或者工作任務遭遇的傷害，如果認定為工傷后，受傷員工可以根據(jù)工傷傷殘鑒定結果來申請工傷傷殘賠償，工傷傷殘等級共十級，工傷傷殘等級不同，公司需要賠償受傷員工的賠償也是不同的。有人不禁納悶了：是不是只有工作期間受傷了...
因公司活動受傷是否屬于工傷
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