2023-06-06 11:18發(fā)布
很多人都認(rèn)為一個(gè)員工在工作時(shí)受傷，就該被認(rèn)為是工傷，其實(shí)不然，工傷有許多判斷標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)候即使員工工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所受傷，也不能被認(rèn)為是工傷?！? 因工作職責(zé)之外的事情受到傷亡的案例 2 突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效在48小時(shí)后死亡因蓄意違章導(dǎo)...
核心提示 問：如因工傷職工違章操作造成工傷，用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度扣減停工留薪期工資？ 答：不能。案情簡介 2014年底，某煤礦經(jīng)職工代表大會(huì)討論后制定一份安全管理辦法，規(guī)定員工因違章造成受傷或自己安全保護(hù)不到位造成受傷...
臨近年關(guān)，各大公司紛紛組織起員工進(jìn)行團(tuán)建或者外出旅游，這對(duì)于員工來說是一種福利，對(duì)于公司來說更是一種團(tuán)結(jié)的好辦法，能夠有效地提起員工工作的積極性，減少離職率，留住人才等等，不過在團(tuán)建的時(shí)候一定要小心，發(fā)生意外可就真的不好了。12月8日，湖南...
案例吳亮的公司雖然有員工食堂，但由于公司并未做強(qiáng)制性要求員工一定要在食堂內(nèi)就餐，因此吳亮便常在午餐時(shí)間內(nèi)跑出公司外出就餐。在此期間，公司也并未做任何反應(yīng)。有一天吳亮在手機(jī)上訂了午餐的外賣，準(zhǔn)備帶回茶水間吃。就當(dāng)外賣員將外賣送至公司樓下時(shí)，由...
如今，大街小巷總能見到電動(dòng)車的影子，電動(dòng)車載人的現(xiàn)象更是屢見不鮮。殊不知，電動(dòng)車搭載12周歲以上人員的行為已經(jīng)違反了交通安全條例，電動(dòng)車駕駛?cè)诵枰袚?dān)相應(yīng)責(zé)任。近日，園區(qū)法院審結(jié)了一起電動(dòng)車載人引發(fā)的健康權(quán)糾紛。錢某與李某就職單位相距不遠(yuǎn)，...
6歲男孩自己摔傷，責(zé)任由誰承擔(dān)【案例】班某在自家的后院挖了一個(gè)菜窖，尚未封口。這天，鄰居汪某家6歲的兒子小剛找班某的兒子玩耍。嬉戲中，小剛不小心跌人菜窖，造成左胳膊骨折。汪某向班某追討醫(yī)療費(fèi)，但班某認(rèn)為小剛的摔傷是自己不小心所致，拒絕賠償。...
在日常工作中，每一位勞動(dòng)者時(shí)刻承擔(dān)著受傷的風(fēng)險(xiǎn)。然而，有的企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同中約定因勞動(dòng)者過失造成的傷害，責(zé)任自負(fù)的條款。那么如果約定了工傷自負(fù)條款，用人單位就真的可以不負(fù)責(zé)嗎？以案說法17年5月，小唐應(yīng)聘到一家建筑公司工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合...
被告劉某系北京某饸*店業(yè)主。2007年10月11日晚，原告許某與朋友在被告處用餐，許某表示要上衛(wèi)生間，被告工作人員告知后院沒有衛(wèi)生間，同時(shí)阻攔其進(jìn)入操作間，雙方為此發(fā)生爭執(zhí)。許某在被告工作人員離開后，自行通過寫有顧客止步的門口，穿過操用間進(jìn)...
工傷就是在工作期間因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘吖ぷ魅蝿?wù)遭遇的傷害，如果認(rèn)定為工傷后，受傷員工可以根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果來申請(qǐng)工傷傷殘賠償，工傷傷殘等級(jí)共十級(jí)，工傷傷殘等級(jí)不同，公司需要賠償受傷員工的賠償也是不同的。有人不禁納悶了：是不是只有工作期間受傷了...
一、因公司活動(dòng)受傷是否屬于工傷公司組織員工活動(dòng)中發(fā)生事故受傷算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條分別以列舉的方式規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情形。其中第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)...
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這9種情形不能認(rèn)定工傷，其中第二種最容易混淆！
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-31 14:10很多人都認(rèn)為一個(gè)員工在工作時(shí)受傷，就該被認(rèn)為是工傷，其實(shí)不然，工傷有許多判斷標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)候即使員工工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所受傷，也不能被認(rèn)為是工傷?！? 因工作職責(zé)之外的事情受到傷亡的案例 2 突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效在48小時(shí)后死亡因蓄意違章導(dǎo)...
職工違章操作造成工傷 用人單位扣減停工留薪期工資是否合法
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-03-04 13:58核心提示 問：如因工傷職工違章操作造成工傷，用人單位能否依據(jù)規(guī)章制度扣減停工留薪期工資？ 答：不能。案情簡介 2014年底，某煤礦經(jīng)職工代表大會(huì)討論后制定一份安全管理辦法，規(guī)定員工因違章造成受傷或自己安全保護(hù)不到位造成受傷...
湖南載22人旅游客車翻下山谷，意外發(fā)生后誰來擔(dān)責(zé)？
來源：其它 時(shí)間：2022-07-03 08:07臨近年關(guān)，各大公司紛紛組織起員工進(jìn)行團(tuán)建或者外出旅游，這對(duì)于員工來說是一種福利，對(duì)于公司來說更是一種團(tuán)結(jié)的好辦法，能夠有效地提起員工工作的積極性，減少離職率，留住人才等等，不過在團(tuán)建的時(shí)候一定要小心，發(fā)生意外可就真的不好了。12月8日，湖南...
公司有食堂職工下樓拿外賣受傷算工傷否？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-01 14:44案例吳亮的公司雖然有員工食堂，但由于公司并未做強(qiáng)制性要求員工一定要在食堂內(nèi)就餐，因此吳亮便常在午餐時(shí)間內(nèi)跑出公司外出就餐。在此期間，公司也并未做任何反應(yīng)。有一天吳亮在手機(jī)上訂了午餐的外賣，準(zhǔn)備帶回茶水間吃。就當(dāng)外賣員將外賣送至公司樓下時(shí)，由...
搭乘電動(dòng)車出車禍為啥自己還擔(dān)責(zé)?只因這一條法規(guī)
來源：其它 時(shí)間：2022-06-17 08:26如今，大街小巷總能見到電動(dòng)車的影子，電動(dòng)車載人的現(xiàn)象更是屢見不鮮。殊不知，電動(dòng)車搭載12周歲以上人員的行為已經(jīng)違反了交通安全條例，電動(dòng)車駕駛?cè)诵枰袚?dān)相應(yīng)責(zé)任。近日，園區(qū)法院審結(jié)了一起電動(dòng)車載人引發(fā)的健康權(quán)糾紛。錢某與李某就職單位相距不遠(yuǎn)，...
《法律常識(shí)》——人身損害賠償
來源：其它 時(shí)間：2022-05-05 13:536歲男孩自己摔傷，責(zé)任由誰承擔(dān)【案例】班某在自家的后院挖了一個(gè)菜窖，尚未封口。這天，鄰居汪某家6歲的兒子小剛找班某的兒子玩耍。嬉戲中，小剛不小心跌人菜窖，造成左胳膊骨折。汪某向班某追討醫(yī)療費(fèi)，但班某認(rèn)為小剛的摔傷是自己不小心所致，拒絕賠償。...
勞動(dòng)合同中約定“工傷自負(fù)”是否有效
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-02-10 11:02在日常工作中，每一位勞動(dòng)者時(shí)刻承擔(dān)著受傷的風(fēng)險(xiǎn)。然而，有的企業(yè)會(huì)在勞動(dòng)合同中約定因勞動(dòng)者過失造成的傷害，責(zé)任自負(fù)的條款。那么如果約定了工傷自負(fù)條款，用人單位就真的可以不負(fù)責(zé)嗎？以案說法17年5月，小唐應(yīng)聘到一家建筑公司工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合...
＂顧客止步＂未能止步 店老板與受傷顧客各自擔(dān)責(zé)
來源：其它 時(shí)間：2021-08-30 18:17被告劉某系北京某饸*店業(yè)主。2007年10月11日晚，原告許某與朋友在被告處用餐，許某表示要上衛(wèi)生間，被告工作人員告知后院沒有衛(wèi)生間，同時(shí)阻攔其進(jìn)入操作間，雙方為此發(fā)生爭執(zhí)。許某在被告工作人員離開后，自行通過寫有顧客止步的門口，穿過操用間進(jìn)...
員工聚餐后回家途中遭遇車禍，公司需要賠償嗎？
來源：公司法 時(shí)間：2021-11-27 10:58工傷就是在工作期間因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘吖ぷ魅蝿?wù)遭遇的傷害，如果認(rèn)定為工傷后，受傷員工可以根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果來申請(qǐng)工傷傷殘賠償，工傷傷殘等級(jí)共十級(jí)，工傷傷殘等級(jí)不同，公司需要賠償受傷員工的賠償也是不同的。有人不禁納悶了：是不是只有工作期間受傷了...
因公司活動(dòng)受傷是否屬于工傷
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 15:04一、因公司活動(dòng)受傷是否屬于工傷公司組織員工活動(dòng)中發(fā)生事故受傷算工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條和第十五條分別以列舉的方式規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷的情形。其中第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)...