2023-06-06 08:15發(fā)布
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位...
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴不掉。我國目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊，工作證...
員工領(lǐng)工資時(shí)摔倒受傷算不算工傷 工傷認(rèn)定的依據(jù) 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是工作時(shí)間和工作場所是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是因...
原發(fā)布者:三一課件庫 國家規(guī)定每月工作時(shí)間是多少？ 同樣是上班，但我們會發(fā)現(xiàn)很多人的工作時(shí)間都不同，有些上班族是8小時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)下班，而工廠的工人有些一天要上10小時(shí)，甚至更久，休假情況也不同，有些人可以享受雙休，有些卻一周只有1天，還有些一個(gè)月...
和縣人力資源和社會保障局上班時(shí)間是每個(gè)工作日的8-11點(diǎn)，14-16點(diǎn)。周六屬于雙休日，事業(yè)e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333365633964單位雙休日不上班。事業(yè)單位工作時(shí)...
1、有效加班約定的效力問題? 有些企業(yè)規(guī)定或者雙方約定，加班必須報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班無效，用人單位不支付加班工資。這種規(guī)定或約定是否有效存在爭議。筆者認(rèn)為這種約定或規(guī)定(如果規(guī)定經(jīng)過民主程序制定并向勞動(dòng)者公示的)是有效的。因?yàn)楦?..
1.請教勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)休的規(guī)定 勞動(dòng)法沒有直接規(guī)定調(diào)休。只規(guī)定的工作時(shí)間和休息的相關(guān)內(nèi)容。第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法...
四班三倒排班方法如下： 把職工分為4個(gè)班，四天上兩個(gè)班次。比如: 第一天：0:00—8:00 一班上班，8:00—24:00(也有的企業(yè)是22:00，那么下個(gè)班接班的就是22：00接班)二班上班 第二天：0:00—8:00 三班上班，8:0...
一、五一法定假日休幾天假?五一勞動(dòng)節(jié)的法定假日是一天，為五一勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天，允許與周末進(jìn)行調(diào)休，具體放假時(shí)間以當(dāng)年官方發(fā)布規(guī)定為準(zhǔn)?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(...
1、勞動(dòng)法中關(guān)于禮拜六上班的問題： （1）《勞動(dòng)法》規(guī)定，每天工作不超過小時(shí)、每周不超過44小時(shí)、必須保證員工每周至少能休息一天。 附：相關(guān)規(guī)定 ?。?）《勞動(dòng)法》第三十六條 ：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作...
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