2023-06-06 19:55發(fā)布
勞務(wù)派遣的流程 1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì); 2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準; 3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方...
【經(jīng)典案例】 【法規(guī)依據(jù)】 【律師說法】 這起糾紛實質(zhì)要解決的還是認定勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的傳統(tǒng)問題，只不過一方當事人從公司變成了個體工商戶(下稱個體戶)。個體戶普遍存在長期招用臨時幫工的方式支持經(jīng)營，人員即招即用，去留自由。不少被招用人員...
1.天津市相關(guān)的勞動法律法規(guī)都有哪些 太多了，我目前有 91 條相關(guān)記錄，寫不下QQ290799459 天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例（2006年修正） [有效] 頒布時間：2006-11-7 頒布機構(gòu)：天津市人民代表大會常務(wù)委員會 ...
勞務(wù)派遣有哪些好處 1、降低人事管理成本。 眾所周知，一個單位最復(fù)雜的問題就是人事管理工作，其涉及到、工資管理、定編定員、技能培訓(xùn)、社會保險等，如采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔，減少很多麻煩。 ...
依法成立的合同受法律保護，雙方應(yīng)按合同約定行使權(quán)利并履行義務(wù)，逾期支付應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任，可以要求違約方從逾期之日起支付利息。老板拖欠我的勞務(wù)費遲遲不給怎么辦到勞動部門投訴申請勞動仲裁 不行的話起訴老板下面是要收集的證據(jù)1、如何判斷是否...
勞務(wù)派遣工作程序主要按照以下步驟進行：(1)勞務(wù)派遣組織與用人單位依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確 勞務(wù)派遣的服務(wù)項目、服務(wù)期限、派遣員工的工資報酬、社會保險、 福利待遇以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。(2)勞務(wù)派遣組織按照用人單位的用工條件組織招工，...
根據(jù)勞動部的規(guī)定，雖然用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，但是用人單位和勞動者都是符合法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體和勞動者，其次用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，第三勞動者...
泰安市汽車站往北，泰安市勞動服務(wù)公司
【勞動關(guān)系 舉證】勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部（2005）12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險...
最多設(shè)置5個標簽!
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