勞務(wù)派遣工作程序主要按照以下步驟進(jìn)行：(1)勞務(wù)派遣組織與用人單位依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，明確 勞務(wù)派遣的服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)期限、派遣員工的工資報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、 福利待遇以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。(2)勞務(wù)派遣組織按照用人單位的用工條件組織招工，在用人 單位面試考核合格后，依法與派遣員工簽訂《勞動合同書》，并到勞 動保障行政部門進(jìn)行鑒證。(3)用人單位按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》向勞務(wù)派遣組織支付派遣 員工工資、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和派遣管理服務(wù)費(fèi)用；勞務(wù)派 遣組織按《勞動合同》發(fā)放派遣員工的工資報(bào)酬，并為派遣員工繳 納有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金。(4)勞務(wù)派遣組織按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工 勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)，并到勞動保障行政部門辦理有關(guān) 手續(xù)。(5)派遣員工被遣回勞務(wù)派遣組織的，派遣組織應(yīng)組織員工開 展必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)介紹工作，盡快幫助他們上崗就業(yè)。

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勞務(wù)派遣的流程 1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)公司的合法資質(zhì); 2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn); 3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察，確定派遣員工招聘方法; 4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案; 5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; 6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》; 7、實(shí)施......

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原發(fā)布者:瑞方人力 勞務(wù)派遣公司需要哪些資質(zhì)？勞務(wù)公司也就是我們常說的人才派遣公司，這類公司主要是做人力派遣業(yè)務(wù)的。經(jīng)營公司肯定要資質(zhì)齊全的，所以勞務(wù)公司也是需要一定的資質(zhì)的。營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、勞務(wù)派遣許可證、人力資源許可證這些都是一家正規(guī)勞務(wù)派遣公司的必須資質(zhì)！勞務(wù)派遣許可證使用范圍：勞務(wù)派遣公司是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會保障機(jī)構(gòu)共同設(shè)立的勞動力輸出單位。它的用處就是你經(jīng)營勞務(wù)公司的一個(gè)許可證書。是經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的必備資質(zhì)證書。勞務(wù)公司要想經(jīng)營派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可......