2023-06-06 20:28發(fā)布
勞動(dòng)合同到期，用人單位和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行，若存在勞動(dòng)糾紛需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局維護(hù)合法權(quán)益，勞動(dòng)合同通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動(dòng)合同法》第依漆條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款...
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 用人單位的名稱(chēng)是指用人單位的全...
勞動(dòng)合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。我們都知道勞動(dòng)合同都...
用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，即勞動(dòng)合同合法。 《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人...
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組...
勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議約定，在法律上沒(méi)有做明確規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類(lèi)。 《勞動(dòng)合同法》第十...
用人單位簽訂合同有時(shí)間規(guī)定嗎勞動(dòng)合同簽訂的年限是有規(guī)定。主要依據(jù)如下：勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和...
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞...
不合法，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》： 第十條?建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)...
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勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定(勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定是怎樣的)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-11-10 22:46勞動(dòng)合同到期，用人單位和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定進(jìn)行，若存在勞動(dòng)糾紛需要反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局維護(hù)合法權(quán)益，勞動(dòng)合同通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動(dòng)合同法》第依漆條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款...
臨時(shí)工勞動(dòng)合同
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 11:17用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 用人單位的名稱(chēng)是指用人單位的全...
公司勞動(dòng)合同未明確工資，合同是否有效？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-09-02 05:48勞動(dòng)合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。我們都知道勞動(dòng)合同都...
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簽勞動(dòng)合同
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-04 03:41用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，即勞動(dòng)合同合法。 《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人...
勞動(dòng)保護(hù)法(勞動(dòng)保護(hù)法關(guān)于辭職)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-19 11:18中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組...
勞動(dòng)合同一般簽幾年
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 10:38勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議約定，在法律上沒(méi)有做明確規(guī)定。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類(lèi)。 《勞動(dòng)合同法》第十...
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公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎(公司可以和員工簽訂勞務(wù)合同嗎)
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