2023-06-06 11:29發(fā)布
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位辭退勞動者，主要分為兩大類： 第一類：勞動者過錯，被辭退。包括：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時建立兩個勞...
首先，需要了解你有沒有與單位簽訂勞動合同，也即與單位的關系是雇傭關系還是個人代理關系。如果你是單位職工，無論是試用期還是轉(zhuǎn)正后，應按照勞動法來處理；如果你是個人代理關系，單位解除的就是經(jīng)濟合同，應按合同法來處理。 其次，按照你是單位員工，在...
導讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個性差異,無視科學管理原則,動輒排序評比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導致一些勞動者即使能合格完成任務甚至相當敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動者的合法權益。本案勞動者的...
問題：★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調(diào)崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
你好，按照員工工作年限，每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年，那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償？您好！上海lvhooo法律團隊為您服務。公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。同時你可以...
一、公司能否強行辭退員工？只要有法定條件的話公司是可以強制性辭退員工的，公司能單方面強制性辭退員工的法定條件包括根本就不符合公司的招聘條件，或者當初向公司提供了一些虛假證明材料的，建立勞動關系后，違反勞動紀律被追究刑事責任等情形的，被強制辭...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關系，“工齡超過十年”這個條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動合同和計算補償金額的參數(shù)。 “工齡超...
1、最少一個月!不提前30天通知,要有一個月的工資作為補償,這叫代通知金;根據(jù)你的情況,按勞動合同法的有關規(guī)定，公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動合同，按勞動合同法第八十七條的規(guī)定，不光是一個月工資代通知金的問題，而是應當依照第四十七條規(guī)定的...
一、企業(yè)主動辭退員工補償標準 解除勞動合同賠償?shù)臉藴?，根?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償 這些情況...
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