2023-06-06 15:13發(fā)布
在生活中，如果與對方發(fā)生了口角，上升到打架，出現(xiàn)了人員受傷。在打架后雙方是可以在私下進行協(xié)商的，但是如果協(xié)商不成有可能判處故意傷害罪的。那么如果打架致輕傷對方不調解該怎么辦呢?受害方達到輕傷，將其毆打至輕傷的一方已經觸犯刑律，構成故意傷害罪...
工傷，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么，上班期間與同事打架發(fā)生人身傷害能否認定為工傷?請看3個案例：▌案例一張飛和董卓是南京一超市的員工。2010年6月一天夜里，董卓和張飛等幾個同事被...
打架被拘留分兩種情況，一個是行政拘留，一個是刑事拘留。如果打架的情節(jié)輕微，沒有造成嚴重后果，公安機關一般會根據(jù)《治安管理處罰條例》，對當事人予以行政拘留。如果打架的情節(jié)比較嚴重，造成他人輕傷以上后果或者隨意毆打他人，破壞社會秩序的，可能構成...
需要，侵權者需要承擔醫(yī)藥費等費用。 法律依據(jù) 《中華人民共和國侵權責任法》 第四條 侵權人因同一行為應當承擔行政責任或者刑事責任的，不影響依法承擔侵權責任。 因同一行為應當承擔侵權責任和行政責任、刑事責任，侵權人的財產不足以支付的，先承擔侵...
一、打架輕微傷治安處罰后還要賠錢嗎 打架造成他人輕傷的，除了要接受治安處罰，還要賠償受傷者的醫(yī)療費、誤工費等的費用。 根據(jù)《中華人民共和國治安處罰法》 第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五...
來源：勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動管理權，通過制定勞動紀律及規(guī)章制度的方式對勞動者在其管轄場所內的行為進行合理約束。員工在宿舍內與他人發(fā)生肢體沖突，后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度，用人單位可解除勞...
1.女人和女人打架違法犯罪嗎 根據(jù)法律規(guī)定，對于打架斗毆或者故意傷害他人的違法犯罪處罰并沒有男女之分，而是根據(jù)具體情節(jié)和造成的后果追究法律責任。如果造成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要追究刑事責任；不構成犯罪的，由公安機關予以治安處罰。法...
編者按 案情簡介 小張是汕頭某玩具公司員工?！ ?012年6月25日下午，小張在工作過程中因貨物打包問題與同事...
打擊斗毆致使人受傷的情況常有發(fā)生，如果打架過程中不注意動手的力度有可能會造成人殘疾或者毀容的。但也有傷情輕微的情況，但不管怎么說，只要是動手打人都是不對的，這在法律上來說是故意傷人的行為。那現(xiàn)在我們來看看對于輕微傷的賠償是怎么規(guī)定的，它的標...
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