2023-06-06 20:51發(fā)布
我國(guó)勞動(dòng)法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無(wú)故辭退員工是要賠償?shù)?，接下?lái)了解一下無(wú)故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。無(wú)故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)...
一個(gè)員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長(zhǎng)期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，...
工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，最多不超過(guò)12個(gè)月；6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資；3月到現(xiàn)在差不多7個(gè)月，第二種情況，因此需多支付一個(gè)月的工資；但是如果從用工滿一個(gè)月到現(xiàn)在為止沒(méi)有簽訂合同的，從第二個(gè)月起每月應(yīng)...
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有...
標(biāo)題：蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付-蘇寧辭退員工協(xié)議賠償金逾期不付怎么辦？ 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的變革也越來(lái)越大。作為我國(guó)著名的電商企業(yè)，蘇寧電器在業(yè)內(nèi)一直保持領(lǐng)先地位。然而，近期有部分蘇寧員工反映，公司一直未能按時(shí)支付與他們簽...
一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退的，則沒(méi)有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)...
員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過(guò)十年并非因果關(guān)系，“工齡超過(guò)十年”這個(gè)條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超...
你好 刑事犯罪，單位有權(quán)解除合同，解除合同后雙方不存相關(guān)權(quán)利義務(wù)！
職務(wù)侵占罪，跟工作人員是否被辭退沒(méi)有關(guān)聯(lián)性的，可能是辭退之前發(fā)生的，還沒(méi)有超過(guò)追訴期，或者是之前的職務(wù)侵占行為一直持續(xù)。
需要分情況，如果員工對(duì)企業(yè)造成了巨大損失的情況下，企業(yè)開(kāi)除員工，無(wú)需支付任何費(fèi)用，必要時(shí)需要員工向公司賠償； 如果是員工無(wú)過(guò)錯(cuò)行為，企業(yè)違法解除時(shí)，企業(yè)需要支付員工兩倍工資，根據(jù)工作年限，每滿一年支付兩個(gè)月的工資； 還有一種是和企業(yè)協(xié)商處理...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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隨便開(kāi)除員工可以賠償多少錢(公司開(kāi)除員工要賠償多少錢)
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十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(在公司工作10年以上辭退補(bǔ)償多少)
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員工無(wú)過(guò)錯(cuò)公司辭退員工怎么賠償(員工有過(guò)錯(cuò)辭退需要賠償嗎)
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私人店面不簽合同辭退員工需要補(bǔ)償嗎
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員工職務(wù)侵占被辭退公司還需要賠償嗎(員工職務(wù)侵占被辭退公司還需要賠償嗎)
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員工職務(wù)侵占被辭退公司還需要賠償嗎(被辭退員工如何賠償)
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勞動(dòng)法辭退員工怎么賠償(公司辭退員工按勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償員工?)
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