2023-06-06 15:48發(fā)布
國慶節(jié)放假調(diào)休補(bǔ)星期四和星期五的工作日。 一、【放假調(diào)休】國家法定節(jié)假日和周末的休息日沖突，為使勞動(dòng)人民獲得國家法定節(jié)假日的休息，所以國家統(tǒng)一對假期進(jìn)行調(diào)整，使勞動(dòng)者獲得法定節(jié)假日的休息后，再享受調(diào)整以后的周末休息，即是假期延長，對勞動(dòng)人民...
用人單位在招聘時(shí)都會(huì)設(shè)定招聘條件，符合條件的人方可應(yīng)聘，但用人單位往往都會(huì)忽略對錄用條件的設(shè)定，這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動(dòng)。 其實(shí)，招聘條件與錄用條件是兩個(gè)不同的概念的：招聘條件針對的是不特定...
1、我們需要一名實(shí)習(xí)生，因?yàn)橹暗哪俏灰呀?jīng)成了CEO。2、不要996，我們讓你擁有真實(shí)的朝九晚六。3、甜有一百種方式，最重要的一種，就是每天在公司看到你。4、- 你那么好，你知道我想對你做什么嗎？- 做什么？ - 給你發(fā)工資。5、我以前認(rèn)識...
畢業(yè)季將至，春招在即，不少用人單位打算辭去之前不能勝任工作或者用著不合領(lǐng)導(dǎo)心意的老員工，重新招兵買馬，讓本單位在新的工作季繼續(xù)開拓業(yè)務(wù)、獲得更多利潤。在辭退老員工或者招聘新員工時(shí)，用人單位需要注意一些法律問題，防止因?yàn)椴皇煜ぁ秳趧?dòng)合同法》，...
試用期作為一個(gè)雙向選擇的過程，員工認(rèn)為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可，而公司若認(rèn)為員工不符合錄用條件，也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動(dòng)者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...
不合理。當(dāng)初你入職時(shí)，經(jīng)理所描述的考核期為7天，如今你被辭退，應(yīng)按當(dāng)初約定執(zhí)行。就算試用期真改成了20天，也應(yīng)該即日執(zhí)行，從現(xiàn)在開始新進(jìn)來的員工按20天進(jìn)行考核，不應(yīng)在這之前的新員工也算進(jìn)去。 如果你要和他們對峙的話，可以用以下話術(shù)—— 你...
原發(fā)布者:八爺是你叫的么 銷售管理人員招聘啟事 xx公司成立于xx年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠聘銷售管理人員?！ ≡改募尤虢o我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)...
SPRING 生活中部分用人單位認(rèn)為自己擁有著員工試用期間的生殺大權(quán)，可在試用期內(nèi)任意解聘員工。其實(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件，且舉證責(zé)任在用人單位。 當(dāng)此類情況訴至仲裁庭，仲...
在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無條件的，必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動(dòng)者要想在試用期不被隨意炒魷魚，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗(yàn)中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面著手搜集證據(jù)： 其一，用人...
————————————————————————————————————————— 個(gè)人的一點(diǎn)建議：就把我這7年的工作經(jīng)驗(yàn)很高興能和你分享下讓你少走彎路 過完年了，現(xiàn)在很多的地方還是陸陸續(xù)續(xù)招工，馬上就要到招工的高峰 先可以到網(wǎng)上找下你那個(gè)...
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