2023-06-06 08:35發(fā)布
勞動者遲到屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規(guī)行為作出處罰,但前提是公司有處罰依據(jù),并且是合法制定的。因此,罰款是否合法,一看公司是否有相...
用工單位是沒有權利扣押員工的工資的,勞動法明確規(guī)定,用人單位有義務及時發(fā)放工資的。建議留著證據(jù)直接找當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊,普及一下相關的勞動法知識吧: 《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與...
如果你說的情況屬實,是公司嚴重違反了《勞動法》的行為,侵犯了職工的合法權益?!吨腥A人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定: 勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款: (一)勞動合同期限; (二)工作內(nèi)容; (三)勞動保護和勞動條件; (四)勞動...
并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職,用人單位就權利扣勞動者工資,事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動合同,給公司造成損失才能要求勞動者承擔賠償金;而且扣除的費用不得超過勞動者當月工資的百分之二十,且剩余...
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出,其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職,就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定:工資應當以貨幣...
你好 沒有規(guī)定應當扣除多少工資,但是勞動者違法解除勞動合同,應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工,不是法律上的定義,通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分,應當區(qū)別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
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