廣東胡律師：根據勞動法此用人單位違反了以下規(guī)定：不簽勞動合同、收取押金，拖欠工資。1、看你自己，舉報和申請仲裁不沖突；2、很難憑你這點描述給予你回答，作為專業(yè)的法律人士不給當事人沒有經過事實依據的結論回答；3、這一證據只能證明這家公司存在，并不能證明你與其有事實勞動關系，你需要提供以下相關證據：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。4、沒有工資條及相關工資證明，很難證明你的工資數(shù)額是多少，相關法律部門不可能僅聽你的一面之詞；5、要看你具體的案件及辦案的流程才能確定仲裁時間，如果韓國人跑了可以追究營業(yè)執(zhí)照上中國公司法人的責任。 原問題：《公司拖欠工資未上保險怎么辦？》