1、你的情況屬于勤工儉學(xué)，按勞動合同法的有關(guān)規(guī)定可以不簽勞動合同，但勞動所得是受法律保護的，應(yīng)該依法索取。 2、最簡單的辦法是投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，公司的行為屬于惡意拖欠工資，執(zhí)法部門會進行監(jiān)督檢查并責令糾正的。 3、最有效的辦法是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費），聘裁決書要求公司支付，不行還可申請法院強制執(zhí)行。 ======================================= 補充： 4、公司聘用在校生只要年滿16歲不是童工就不違法。 5、依法與公司協(xié)商就是最強勢的做法，《勞動法》第五十條、勞動部頒發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第69條、《勞動合同法》第三十七條、《勞動保障監(jiān)察條例》，都是你最有力的依據(jù)，投訴到勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊是最有效的威懾力。 原問題：《實習學(xué)生公司惡意拖欠工資怎么辦？》