2023-06-06 17:23發(fā)布
上海（銀行個人無抵押貸款）銀行或者貸款機構(gòu)都可以辦理的！上海無抵押貸款，也可以稱之為上海無抵押小額貸款，只要你在上海地區(qū)上班或開公司，現(xiàn)工作單位工作滿半年，開公司的只要注冊滿一年，并且人行征信報告無惡意的長時間拖欠記錄，即可辦理上海無抵押貸...
我在度小滿存了49萬，今年5月被騙子騙光了，當(dāng)時我輸了5萬多，此時已進(jìn)入社會，學(xué)的用戶是經(jīng)濟(jì)。 在此經(jīng)濟(jì)壓力下，在黑珍珠貸款15萬（利息太高）。 辦 了2萬手續(xù)費。 每個月還1萬多，網(wǎng)貸還8個月。 其他的電話全部斷了。 走到這個難...
上海市第二中級人民法院 民事判決書 (2004)滬二中民三(商)終字第16號 上訴人(原審被告)中國某材料**公司破產(chǎn)清算組，住所地上海市***路***號。 負(fù)責(zé)人韋某坤，該清算組組長。 委托代理人陳某，該清算組工作人員。 委托代理人岳*...
隨著社會發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認(rèn)定事實的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
上海市第二中級人民法院 民事判決書 （2011）滬二中民三（民）終字第1159號 上訴人(原審原告)張某某。 委托代理人史繼紅，上海御宗律師事務(wù)所律師。 委托代理人周志宏，上海御宗律師事務(wù)所律師。 被上訴人(原審被告)上海信德太陽能科技有限...
1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人...
最高法勞動合同糾紛裁判規(guī)則23條本期推出最高法院權(quán)威來源案例有關(guān)勞動合同糾紛最高法院權(quán)威裁判規(guī)則23條1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨...
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司，因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟(jì)補償，但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認(rèn)為，自己雖然在年底前提前離職，但仍應(yīng)享有年終獎的一部分，公司卻認(rèn)為離職員工無權(quán)...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.szhualiqz.com.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 武攸宜 的問題《我在上海英匯科技發(fā)展有限公司工作，但簽訂的合同是跟》','http://www.szhualiqz.com.cn/lawask-460993.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
上海個人無抵押貸款(上海無抵押貸款需要什么條件)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 13:31上海（銀行個人無抵押貸款）銀行或者貸款機構(gòu)都可以辦理的！上海無抵押貸款，也可以稱之為上海無抵押小額貸款，只要你在上海地區(qū)上班或開公司，現(xiàn)工作單位工作滿半年，開公司的只要注冊滿一年，并且人行征信報告無惡意的長時間拖欠記錄，即可辦理上海無抵押貸...
我在度小滿存了49萬-度小滿借一萬一年利息多少
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2023-02-25 19:54我在度小滿存了49萬，今年5月被騙子騙光了，當(dāng)時我輸了5萬多，此時已進(jìn)入社會，學(xué)的用戶是經(jīng)濟(jì)。 在此經(jīng)濟(jì)壓力下，在黑珍珠貸款15萬（利息太高）。 辦 了2萬手續(xù)費。 每個月還1萬多，網(wǎng)貸還8個月。 其他的電話全部斷了。 走到這個難...
上訴人中國某材料華東公司破產(chǎn)清算組因借款合同糾紛一案-
來源：合同事務(wù) 時間：2022-04-20 12:14上海市第二中級人民法院 民事判決書 (2004)滬二中民三(商)終字第16號 上訴人(原審被告)中國某材料**公司破產(chǎn)清算組，住所地上海市***路***號。 負(fù)責(zé)人韋某坤，該清算組組長。 委托代理人陳某，該清算組工作人員。 委托代理人岳*...
電子郵件成為認(rèn)定勞動糾紛的重要證據(jù)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 14:15隨著社會發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業(yè)或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認(rèn)定事實的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
勞動爭議審判十大典型案例
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:23來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
勞務(wù)合同糾紛如何判決書
來源：精選知識 時間：2022-07-13 10:36上海市第二中級人民法院 民事判決書 （2011）滬二中民三（民）終字第1159號 上訴人(原審原告)張某某。 委托代理人史繼紅，上海御宗律師事務(wù)所律師。 委托代理人周志宏，上海御宗律師事務(wù)所律師。 被上訴人(原審被告)上海信德太陽能科技有限...
勞務(wù)合同糾紛如何判決書(勞務(wù)合同糾紛案由)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 19:58上海市第二中級人民法院 民事判決書 （2011）滬二中民三（民）終字第1159號 上訴人(原審原告)張某某。 委托代理人史繼紅，上海御宗律師事務(wù)所律師。 委托代理人周志宏，上海御宗律師事務(wù)所律師。 被上訴人(原審被告)上海信德太陽能科技有限...
最高法院：勞動合同糾紛裁判規(guī)則23條
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:141.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人...
最高法勞動合同糾紛裁判規(guī)則23條
來源：勞動工傷 時間：2022-05-23 10:59最高法勞動合同糾紛裁判規(guī)則23條本期推出最高法院權(quán)威來源案例有關(guān)勞動合同糾紛最高法院權(quán)威裁判規(guī)則23條1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認(rèn)定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊（杭州）有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨...
年底前離職“年終獎”怎么辦 按比例領(lǐng)獎金行不行？
來源：其它 時間：2022-02-06 10:54核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司，因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟(jì)補償，但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認(rèn)為，自己雖然在年底前提前離職，但仍應(yīng)享有年終獎的一部分，公司卻認(rèn)為離職員工無權(quán)...