2023-06-06 11:17發(fā)布
實務中，企業(yè)為吸引和留住人才，往往會制定各種提成或獎金制度，但當員工離職后，卻對承諾的提成或獎金等結(jié)算拖拖拉拉，而企業(yè)在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報酬嗎？ 甲自大學畢業(yè)后，就入職匿公司工作，其從普通...
在企業(yè)經(jīng)營過程中，常常發(fā)生因合同貨款不能及時回籠而形成呆賬、壞賬的現(xiàn)象。為避免由此帶來的損失，一些企業(yè)經(jīng)營者在強化各種風險管控措施的同時，將目標鎖定在員工身上。譬如孫乾所在的禮品公司，除在賬務及銷售管理中實施款到提成制度外，還在勞動合同中制...
勞動賠償起訴書是當事人依據(jù)我國相關的法律法規(guī)，向人民法院依法提出自己主張的法律文書，當事人可依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對于受侵害的合法權益進行提出賠償，具體可參考一下范文： 勞動賠償起訴書 原告xxx，女，xx年xx月x...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據(jù)不同情況制定相應的條款，如果企業(yè)在員工擅自離職時，主動停發(fā)未發(fā)放的工資，企業(yè)將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業(yè)存在扣押勞動...
第一，合同約定的試用期為3個月。試用期內(nèi)用人單位未依法解除勞動關系的，視為自動轉(zhuǎn)正，工資按正式用工發(fā)放?？梢砸笱a發(fā)正式用工2個月的工資差額；第二，自然已經(jīng)是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請說明；第三，依...
無固定期限勞動合同員工被辭退，維權方式無外乎兩種：協(xié)商解決和申請勞動仲裁，在選擇維權方式之前，首先要明確自己在法律規(guī)定中能主張何種權益，提供何種證據(jù)。 常見員工可主張的權益及舉證要點： 根據(jù)企業(yè)解除行為...
王先生是北京一家公司的銷售業(yè)務員，在公司工作已經(jīng)五年有余。在王先生離職時，公司拖欠他業(yè)務提成共十五萬元左右。王先生多次向公司索要，公司皆同意支付，但事實上卻又以多種借口不予支付。在此情況下，王先生只有申請仲裁。結(jié)果在仲裁庭上，公司律師當庭否...
法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調(diào)休假工資工作日工資、２０１３年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息，返場工資、請假工資、調(diào)休延期工資調(diào)休延期工資不全部在工資范圍內(nèi)，所以如果您按調(diào)休延期工...
我就是在重慶做信用卡催收的,是外包,現(xiàn)在的都是根據(jù)不同的公司有不同的底薪,1000-1500不等,然后加上總回款金額的2%-10%不等,這個要根據(jù)哪家銀行,以及信用卡逾期期數(shù)不同而決定.通常情況下,如果你懶散做的話平均每月2000左右,人真...
一、2020疫情期間工資被拖欠怎么維權在疫情期間用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商工資支付問題，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。《勞動法》第七十七條?用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟...
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