2023-06-06 20:50發(fā)布
公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒簽勞動(dòng)合同，該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動(dòng)關(guān)系，該員工只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn); 3、該員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工...
入職協(xié)議和勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者...
入職一天沒簽合同合法嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合...
員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同，如果不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同對用人單位來說存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動(dòng)...
入職時(shí)要求提供工資單是否合法其實(shí)身處他們的立場來看，企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價(jià)，如果沒有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律并沒有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同簡易合同...
職場新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
用人單位依法需要和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者入職時(shí)或入職后的一段時(shí)間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
員工沒簽勞動(dòng)合同能不能享受婚假員工沒簽勞動(dòng)合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動(dòng)關(guān)系自第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動(dòng)合同無任何關(guān)系，相反，單位沒有在你入職后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合...
張三入職某公司，雖然在入職前就已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談好了待遇問題，但公司一直沒有與他簽合同。 作為新人，張三想給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象，也就沒好意思多說什么。工作了一個(gè)月后，公司如數(shù)給張三發(fā)了工資，但依舊沒有找他簽訂合同...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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入職協(xié)議和勞動(dòng)合同這兩個(gè)是一回事嗎
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入職一天沒簽合同合法嗎,如何訂立勞動(dòng)合同
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企業(yè)應(yīng)該知道員工入職需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
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入職時(shí)要求提供工資單是否合法
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對于職場新人需要注意哪些法律問題？
來源：其它 時(shí)間：2022-08-27 11:12職場新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無...
勞動(dòng)合同逾期不簽怎么處理(勞動(dòng)合同到期未辦理逾期會(huì)怎么樣)
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單位不簽勞動(dòng)合同該如何賠償？（一文講清楚）
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員工沒簽勞動(dòng)合同享受婚假不
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 09:40員工沒簽勞動(dòng)合同能不能享受婚假員工沒簽勞動(dòng)合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立,你仍然可以按照法律及公司規(guī)定享受婚假。勞動(dòng)關(guān)系自第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動(dòng)合同無任何關(guān)系，相反，單位沒有在你入職后的一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合...
入職公司不簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)如何保障權(quán)力
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2021-11-12 14:28張三入職某公司，雖然在入職前就已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談好了待遇問題，但公司一直沒有與他簽合同。 作為新人，張三想給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象，也就沒好意思多說什么。工作了一個(gè)月后，公司如數(shù)給張三發(fā)了工資，但依舊沒有找他簽訂合同...