2023-06-06 14:18發(fā)布
突如其來(lái)的疫情，讓人猝不及防的隔離，那么問(wèn)題來(lái)了，隔離期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢？ 1、員工感染新冠后，隔離期間，用人單位還需支付工資嗎？是否按病假處理？ 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數(shù)是否合理？工資到底應(yīng)該怎么發(fā)？……案情回顧一直在北京的某私企員工王某，前段時(shí)間復(fù)工了。但上班兩個(gè)星期后，他忽然收到通知，因合租室友是近日從外地返京人員，由此他也被要求居家...
因疫情影響員工無(wú)法按時(shí)到崗的處理是對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后，新冠病毒感染者快速增長(zhǎng)，企業(yè)用工正面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。國(guó)家是否有相關(guān)優(yōu)惠政策減少疫情對(duì)企業(yè)的沖擊？作為企業(yè)的法律顧問(wèn)，又該如何為企業(yè)出謀獻(xiàn)策？ 企業(yè)：因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
不影響。相關(guān)通知規(guī)定：對(duì)因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員，因疫情影響未能及時(shí)還款的，經(jīng)接入機(jī)構(gòu)認(rèn)定，相關(guān)逾期貸款可以不作逾期記錄報(bào)送，已經(jīng)報(bào)送的予以調(diào)整。 因疫情影響員工無(wú)法按時(shí)到崗的如何處理...
最近頻發(fā)“時(shí)空伴隨者”變黃碼的事件，前幾天購(gòu)物中心因?yàn)橛袀€(gè)密接來(lái)了，導(dǎo)致員工全部變成黃碼了，只能待在家中。請(qǐng)問(wèn)這種情況工資還應(yīng)當(dāng)給照常發(fā)放嗎？ 應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。所謂“時(shí)空...
尊敬的各位員工： 大家好！為了加強(qiáng)公司的考勤管理，確保各位員工按照公司的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗報(bào)到，特制定本規(guī)定。 一、考勤制度 1. 員工需按照公司規(guī)定按時(shí)到崗報(bào)到，如有特殊情況，須提前請(qǐng)假。 2. 未經(jīng)請(qǐng)假或遲到、早退的員工，視為自動(dòng)離職...
題目：逾期未到崗的將按自動(dòng)離職處理 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，我們的生活節(jié)奏越來(lái)越緊湊，每個(gè)人都面臨著各種各樣的壓力。為了提高工作效率，許多單位都采用自動(dòng)化的考勤系統(tǒng)，以減少人工干預(yù)，提高工作效率。然而，在實(shí)際應(yīng)用中，自動(dòng)離職處理系統(tǒng)也面臨著一...
延遲上班用人單位用年假來(lái)沖抵可以的。 鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問(wèn)題。對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件...
逾期未到公司自行解除勞動(dòng)合同-逾期不到崗按自動(dòng)離職 隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏越來(lái)越快，工作競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。很多公司在招聘時(shí)已經(jīng)明確表示歡迎員工可以彈性工作，或者靈活安排工作時(shí)間。然而，在實(shí)際的操作中，由于各種原因，有些員工可能...
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因疫情被隔離在家，老板：隔離期間用年假抵！員工懵了……憑什么！
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企業(yè)在疫情中常見(jiàn)法律問(wèn)題
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