2023-06-06 11:49發(fā)布
展開全部 勞動合同企業(yè)勞動合同管理制度范本 第一章 總 則第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。第二...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??！不拿可就虧大了！??！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
1.勞動法規(guī)定試用期 一，《勞動法》規(guī)定；勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。二，《勞動法》規(guī)定；勞動者在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要勞動者申請或通知。三...
1.勞動法上關于員工培訓方面的具體規(guī)定 勞動法關于員工培訓方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》第六十六條 國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力?！吨腥A...
1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期 試用期為2個月。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞...
勞動合同簽3年試用期多久： 《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單...
勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,制定本法，勞動合同疑問以下給大家回答形式解釋。 1、勞動合同應該什么時候簽訂？ 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已...
一、三年勞動合同試用期多長 三年的勞動合同試用期最長是六個月。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固...
勞動合同簽3年試用期多久：《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與...
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