2023-06-06 07:27發(fā)布
那么請(qǐng)問(wèn)，在我辭職后到找到新的公司之間，我的那些保險(xiǎn)怎么辦呢？ 這段期間，由你自己來(lái)繳納。 聽(tīng)說(shuō)醫(yī)療保險(xiǎn)斷了三個(gè)月之后就要從新算起，是說(shuō)我這之前的幾個(gè)月的工齡都沒(méi)有了，要從新算么？ 不是工齡沒(méi)有了。舉例：你的醫(yī)療保險(xiǎn)繳納到07年12月，那么...
1.英國(guó)留學(xué)生必知的法律知識(shí)有哪些 1、納稅： 作為學(xué)生并不是說(shuō)你不需要納稅。每一位在英國(guó)工作的人只要他的收入超過(guò)一定限度，就必須要納稅。 2001/02年度，每一位在英國(guó)工作的人只要他的收入不超過(guò)4,535英鎊就無(wú)需納稅。為了確保你不超過(guò)...
工傷法律知識(shí) 1、上班期間休息時(shí)被砸傷屬于工傷嗎? 某員工在公司連續(xù)工作了四個(gè)小時(shí)，感覺(jué)有些頭暈，由于公司也沒(méi)有相應(yīng)的休息區(qū)域，便到辦公室外的走廊中稍事休息了一下。恰在此時(shí)，走廊上方的吊燈墜落砸在頭上，當(dāng)即頭破血流，后被送到醫(yī)院縫了七針。出...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開(kāi)具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報(bào)酬。值班時(shí)間休息最多算三個(gè)月。工資報(bào)酬不會(huì)提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
三期是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合稱，這個(gè)稱謂不怎么規(guī)范，是一種約定俗成的簡(jiǎn)稱。雖然法律明文規(guī)定了對(duì)三期女職工的勞動(dòng)保護(hù)條款,但是，實(shí)踐中針對(duì)三期內(nèi)女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動(dòng)合同解除等問(wèn)題，由于用人單位處理不當(dāng)，損害了女職...
我國(guó)不少法律對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益都有所保護(hù)，尤其是對(duì)女職工的權(quán)益更是保護(hù)的全面，其中有一項(xiàng)是關(guān)于女職工產(chǎn)假的保障。規(guī)定懷孕女職工可以享受一定期限的產(chǎn)假，并且在產(chǎn)假期間還能獲得相應(yīng)的工資。下面，我們就來(lái)了解下女職工的產(chǎn)假有多少天。 女職工生育享受不...
建議您到保險(xiǎn)公司辦理一個(gè)續(xù)借手續(xù)。說(shuō)明下：借款還不上的話，在下一個(gè)借款期內(nèi)，將會(huì)以您的借款金額 利息作為基數(shù)再計(jì)算借款利息。在保險(xiǎn)公司用保單貸款不還會(huì)怎樣如果不及時(shí)還款，投保人面臨的后果：保單失效，貸款協(xié)議仍存。既然聊到保單貸款，那就深入說(shuō)...
如今，越來(lái)越多的用工單位熱衷于招用在校學(xué)生作為實(shí)習(xí)生，一方面，招用在校實(shí)習(xí)生可以降低企業(yè)的用人成本；另外一方面，在校實(shí)習(xí)生充滿活力，為企業(yè)注入了新的元素。 當(dāng)然，實(shí)習(xí)用工如果不注意規(guī)范，也會(huì)帶來(lái)一些不必要...
失業(yè)保險(xiǎn)金逾期兩年不可以領(lǐng)取，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在離職60日內(nèi)到用人單位所在地的就業(yè)局辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)?！ ∈I(yè)金領(lǐng)取條件 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。 (1)依照勞...
女性在求職過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時(shí)間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對(duì)比較低，產(chǎn)生利潤(rùn)和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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