我國不少法律對勞動者的權(quán)益都有所保護(hù)，尤其是對女職工的權(quán)益更是保護(hù)的全面，其中有一項是關(guān)于女職工產(chǎn)假的保障。規(guī)定懷孕女職工可以享受一定期限的產(chǎn)假，并且在產(chǎn)假期間還能獲得相應(yīng)的工資。下面，我們就來了解下女職工的產(chǎn)假有多少天。

女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。

相關(guān)知識

一般規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

廣東省產(chǎn)假規(guī)定

1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;

3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;

5、自愿生育獨生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

7、女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

上海市產(chǎn)假規(guī)定

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條)

產(chǎn)假：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

第一、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

第二、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;

第三、 晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

本文主要為大家介紹了廣東和上海兩個地區(qū)對產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定情況，我國規(guī)定女職工的產(chǎn)假至少90天，也就是說各個省市可以在90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)之上再根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶嵡檫M(jìn)行規(guī)定。廣東和上海的基本產(chǎn)假都是98天。更多地區(qū)產(chǎn)假的規(guī)定，歡迎你到瑞律網(wǎng)站咨詢了解。