2023-06-06 08:28發(fā)布
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設計師4+；薪酬結(jié)構：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
作者︱瀛泰勞動法團隊案件回顧:爭議焦點:法律分析:案例【(2017)滬02民終8682號】:上海市第二中級人民法院審理后認為，雙方曾約定，可變收入和獎金由公司根據(jù)員工表現(xiàn)考核發(fā)放，發(fā)放時員工應仍在職。2016年某某公司為袁某調(diào)整了工作崗位、...
年終獎一般是指用人單位根據(jù)當年經(jīng)營情況或勞動者全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向勞動者發(fā)放的額外獎勵。用人單位對于年終獎有自主管理權，在法律上沒有明確的條款來約束年終獎。 1. 勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時約...
甲方：注冊地址：乙方：身份證號：聯(lián)系電話：本《協(xié)議書》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》（聘用合同）的重要組成部分，經(jīng)甲、乙雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書：本協(xié)議書有效期為壹年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思？會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中，會計發(fā)放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提，計稅基礎、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
又到了各個企業(yè)年終考核和發(fā)放績效獎金的時候。國務院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場主體依法享有經(jīng)營自主權。 對依法應當由市場主體自主決策的各類事項，任何單位和個人不得干預。《中華人民共和國勞動合同法...
案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內(nèi)容包括：入職后安排的職位是成本管理部經(jīng)理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
目前法律法規(guī)沒有對公司如何發(fā)放年終獎做出明確規(guī)定，年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵，是企業(yè)自主管理的范疇， 根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二...
員工手冊(范本 NO·1 公司簡介 (略) NO·2 組織機構圖 (略) NO·3 公司文化警示語 財不如義高,勢不如德尊. 以質(zhì)量為生命,以創(chuàng)新求發(fā)展. 每個人都靠自己的本事受人尊重. 懶惰會毀滅人的才智. 只有友誼才能認識你的價值. 才...
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入職才4個月就離職，能否享受年終獎？結(jié)果出乎你意料?。ǜ咴涸賹彛?/a>
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