2023-06-06 14:49發(fā)布
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協(xié)議，叫《范某報到談話協(xié)商的內(nèi)容補充說明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個月，同時約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時間等，并有內(nèi)容涉及勞動紀(jì)律等...
法律觀點 觀點一： 不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，如果員工月工資未高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY的三倍(張先生的月工資未高于深圳社平工資的三倍)，按新勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金可以超過12個月工資，但按現(xiàn)行有效的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦...
01020304我們都是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的程序來做的，打官司肯定不會輸！接到仲裁委的應(yīng)訴通知書，得知被前員工許某告了，某科技公司卻信心滿滿。許某入職公司多年。去年1月份，許某調(diào)到了一個新的部門，他和部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)處理上常常有爭議。在半...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內(nèi)的員工？ 實踐中，有企業(yè)認(rèn)為，提前3天通知就可以解除與試用期內(nèi)的員工的勞...
導(dǎo)讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個性差異,無視科學(xué)管理原則,動輒排序評比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導(dǎo)致一些勞動者即使能合格完成任務(wù)甚至相當(dāng)敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益。本案勞動者的...
A公司由于業(yè)務(wù)規(guī)劃調(diào)整，準(zhǔn)備解散一個業(yè)務(wù)集群，在這個集群里的幾個部門也會被解散。 現(xiàn)在各部門的同事們都人心惶惶，覺得部門解散了，公司就會一個個辭退，有個叫張三同事還說這種情況屬于合法解除合同，公司不需要賠...
員工簽訂了《績效承諾書》，承諾書中寫明，員工若未達(dá)到承諾的的業(yè)績指標(biāo)，用人單位可以解除與其的勞動合同，并不支付任何的經(jīng)濟(jì)補償金。 那么，用人單位如果真的以此為由解除的勞動合同，合法嗎？ 舉例： 張三是...
張三是一家某公司的銷售經(jīng)理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動合同，約定年薪為50萬元。 隨后，在2019財政年度績效評估中，公司向張三的客戶收集反饋意見時，得到的多為負(fù)面反饋，于是公司...
用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過末位淘汰形式單方與勞動者解除勞動合同的行為不符合相關(guān)法律規(guī)定。 勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提出仲裁，如果對仲裁裁決不服，勞動者可以以用人單位違法解除勞動合同為由，再向人民法院...
年終考核不合格能否作為解除勞動合同的理由 用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由，年終考核不合格本身并不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動者不能勝任工作。所謂不能勝任工作，通常是指勞動者不能按要求完成勞...
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用工管理中不要“江湖氣”太重，“不勝任”要有證據(jù)，否則違法賠償?shù)戎悖?/a>
來源：其它 時間：2022-04-20 14:23案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協(xié)議，叫《范某報到談話協(xié)商的內(nèi)容補充說明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個月，同時約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時間等，并有內(nèi)容涉及勞動紀(jì)律等...
不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償
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解除勞動合同，不能只顧“程序”！
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公司人員優(yōu)化中法律問題
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公司使用末尾淘汰制是否合理
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年終考核不合格能否作為解除勞動合同的理由
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