2023-06-06 17:29發(fā)布
沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。...
需要用人單位與你有勞動關(guān)系的證據(jù)，這個可以算是證據(jù)，看來你是沒有勞動合同，也不知是沒有簽訂，還是簽訂了沒有給你。 沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證...
導(dǎo)讀當(dāng)勞務(wù)關(guān)系一方是用人單位，另一方是自然人時，其外在表現(xiàn)形式與勞動關(guān)系非常相似，從現(xiàn)象上看都是自然人一方提供勞動力，用人單位一方支付報酬。在此情況下，如提供勞動一方主張與公司存在事實勞動關(guān)系時，雙方之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？裁判要旨 ...
網(wǎng)貸逾期后，催收者一般不會直接上門催收，而是先進行電話短信催收，之后會發(fā)送律師函，如果仍然沒有效果，這時候才會說要上門催收。網(wǎng)貸逾期一定會被上門催收嗎？一般不會直接上門催收。在網(wǎng)貸逾期后是否會被上門催收，取決于網(wǎng)貸逾期的時間、欠款的額度以及...
你有20個月的勞動證據(jù)，那么你沒有簽訂勞動合同嗎。還是簽訂了沒有給你。 你直接申請勞動仲裁吧，別拖過了仲裁時效。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ...
大家好啊某某目無法紀上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋！上班沒遲到過啊！員工***，于2017.07.31日曠工一天！根據(jù)公司規(guī)定！予以警告并罰款***元處分！關(guān)于員工一天內(nèi)，上午請假半天，下午未來公司...
一條電話八毛錢，結(jié)果電話單量有幾天沒有達到平均單量25條，以為是底薪50塊錢，結(jié)果最后變成20塊錢，最后問了老員工才知道，打不夠是要賠錢的，少幾條就扣幾條的錢，從20塊錢里面扣，你打不夠是要自己往里面貼錢的，簽了入職表以后，本來以為就已經(jīng)入...
一、公司不按時發(fā)工資怎么投訴《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。...
先收集有關(guān)你與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)（入勞動合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等）到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴?！ ?根據(jù)《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條...
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