一、公司不按時(shí)發(fā)工資怎么投訴
《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。

為保障工資及時(shí)支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實(shí)行周、日、小時(shí)工作制的，可按周、日、小時(shí)支付;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動(dòng)任務(wù)完成后即支付工資;勞動(dòng)者與用人單位在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資;用人單位依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)將欠付的勞動(dòng)者工資列入第一清償順序，首先支付。

當(dāng)單位不按月及時(shí)支付工資時(shí)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門(mén)反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。

二、單位無(wú)故克扣工資怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資;實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。
如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付;與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清。

如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明(如：勞動(dòng)合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商注冊(cè)登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。

欠達(dá)飛一萬(wàn)二嚴(yán)重逾期會(huì)坐牢嗎-達(dá)飛欠款一萬(wàn)多聯(lián)系我了起訴是真的嗎

欠達(dá)飛一萬(wàn)二嚴(yán)重逾期會(huì)坐牢嗎?曾有一名待業(yè)員工欠達(dá)飛一萬(wàn)多元不給，于是到注協(xié)信訪辦求助，并表示了自己的不是訴求。 但是最終處理的飛云結(jié)果是打消了他再進(jìn) 行信訪的不會(huì)念頭。 那么問(wèn)題來(lái)了，達(dá)飛究竟是靠什么來(lái)賠償一萬(wàn)二的不還欠款，并達(dá)到有效履行的法律效果的信用卡呢?恐怕就是以下的所以四大寶：第一大寶：司法手段第二大寶： 調(diào)解手段第三大寶：行政手段第四大寶：自行融資后又取得融資貸款兩萬(wàn)元，接下來(lái)會(huì)持續(xù)關(guān)注。 詳細(xì)了解借一萬(wàn)二坐牢是根據(jù)信訪介入，當(dāng)?shù)厮痉?機(jī)關(guān)決定作出的如果，普通人在此方面無(wú)法進(jìn)行......

貴陽(yáng)銀行信用卡逾期問(wèn)題可以去信訪局(銀行打電話信用卡逾期)

找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 《勞動(dòng)合同法》第八十......

信用卡逾期上海信訪 信用卡逾期上海信訪

每個(gè)信用卡逾期還不上的都有各自的原因，銀行只要錢(qián)不會(huì)聽(tīng)你的解釋的信用卡惡意透支：是指持卡人以非法占有為目的，超過(guò)規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過(guò)3個(gè)月仍不歸還的。信用卡惡意透支的后果：1、產(chǎn)生不良信用記錄；2、產(chǎn)生利息：日利息按0.05%計(jì)算，從消費(fèi)記賬日起息；3、產(chǎn)生滯納金：按最低還款額未還部分的5％收取滯納金，按月計(jì)收；4、銀行會(huì)起訴；5、自還清欠款日起5年內(nèi)無(wú)法在銀行辦理信貸類(lèi)業(yè)務(wù)。交行信用卡逾期一次之后，客服打電話讓我當(dāng)天下午一點(diǎn)還上款，然后信用記錄不會(huì)通知上?？傂?.....