2023-06-06 11:06發(fā)布
1 案例一 2 案例二 3 案例三 在另一起案件中,王女士于2011年9月入職一外企公司北京分公司,并于2014年和單位續(xù)簽了三年的勞動合同。2015年,王女士年滿55周歲,到了法定退休年齡,單位通知王女士辦理退休手續(xù),但因其二代...
張小玉于2011年4月20日入職蘇州盛利公司,雙方簽訂了書面勞動合同,公司沒有為張小玉繳納社會保險。2013年9月1日,張小玉簽署了《不予辦理社會保險申請書》,載明:貴司再三催促我提供辦理社會保險的資料,感謝貴司對員工的關(guān)愛,但本人經(jīng)過再三...
事實上,遣散費的基數(shù)并不是一個特別復(fù)雜的問題,但在實踐中,總會出現(xiàn)各種各樣的問題。 1、法律依據(jù) 遣散費補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)是《勞動合同法》我提到離開公司前12個月的平均工資。很多人認(rèn)為這12個月的平均工資可以由他們自己決定。例如,有的只計算所謂...
怎么避免工傷和事故 怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮?這3類收到工傷賠償邀請而不明確收費標(biāo)準(zhǔn),你可能要花更多時間判斷在哪些地方收費,才有的談我認(rèn)為按照工傷保險辦法:工傷治療的場所和時間、醫(yī)療診療、康復(fù)、交通住宿和康復(fù)、假期治療和工傷...
職工進(jìn)行工作期間,有時因為自身疏忽或者設(shè)備問題等諸多因素導(dǎo)致自身受傷的狀況就是工傷的一種類型。而手指斷裂等問題也是時有發(fā)生,員工在遇到這種情況時,應(yīng)當(dāng)遵守工傷賠償?shù)囊?guī)則,按照程度進(jìn)行處理,以保證自身權(quán)利能夠得到保障。接下來,就跟著小編一...
無固定期限勞動合同員工被辭退,維權(quán)方式無外乎兩種:協(xié)商解決和申請勞動仲裁,在選擇維權(quán)方式之前,首先要明確自己在法律規(guī)定中能主張何種權(quán)益,提供何種證據(jù)。 常見員工可主張的權(quán)益及舉證要點: 根據(jù)企業(yè)解除行為...
一、工傷鑒定做完后辭職單位會賠償嗎 工傷鑒定結(jié)束當(dāng)天辭職仍然可以獲得工傷賠償,但這種情況下員工所獲得的賠償項目與未辭職的情況下是不同的。如果員工未辭職,在工傷鑒定期間可以獲得公司發(fā)放的工資、生活津貼等等,如果選擇辭職的話,員工會獲得一次性醫(yī)...
企業(yè)因破產(chǎn)等原因,可以終止勞動合同。 對于一至四級傷殘職工,由工傷保險基金按月支付傷殘津貼,達(dá)到退休年齡的,辦理退休手續(xù),享受退休金待遇。 對于五到十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次...
國家為了保障勞動者的合法權(quán)益,規(guī)定了企業(yè)應(yīng)為員工辦理工傷保險,員工一旦在工作中受傷,工傷保險就會對產(chǎn)生的損失理賠,從而使企業(yè)和員工都可以降低由于員工工傷帶來的風(fēng)險。在工傷理賠中會涉及到對員工進(jìn)行工傷鑒定,那工傷鑒定完了后怎么弄?我們來了解一...
在日常生活中,常常能看到工傷這個詞。為了使大家對工傷有更多了解,明確自己的權(quán)益,現(xiàn)在就由小編給大家好好講講《工傷保險條例》的小知識。之前的知識中我們了解到了工傷鑒定是有分等級的,那..員工享受的具體待遇又是怎么樣的呢?趕緊往下看吧↓↓↓↓...
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