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試用期內(nèi)不滿(mǎn)三個(gè)月離職取扣錢(qián)嗎？       
        

        
 
			


        

2023-06-06 17:30發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        

        

        
 


        
   
   

        
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1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            韓盟                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 17:57
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          1，試用期內(nèi)，有勞動(dòng)合同的，員工提前三天辭職；沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)辭職。2，試用期內(nèi)辭職，只要員工沒(méi)有違法違紀(jì)給單位造成損失，工資應(yīng)當(dāng)按約定工資，以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。3，《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問(wèn)題：《試用期不滿(mǎn)三個(gè)月,簽離職單扣不扣錢(qián)!勞動(dòng)法怎么規(guī)定》                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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來(lái)源：精選知識(shí) 
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          根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之是起就必須于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，（這中間就包括的試用期）
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  ...
          



     
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          試用期就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過(guò)試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況...
          



     
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來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-02-18 20:37


          無(wú)論是否約定試用期，公司都應(yīng)該與你老婆簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這是法律的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則一個(gè)月后還沒(méi)簽的，每個(gè)月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于工資兩倍的賠償；
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來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-03-06 13:33


          勞動(dòng)者在試用期期間的，交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批...
          



     
          試用期可以隨時(shí)辭職嗎(試用期可以隨時(shí)辭職嗎沒(méi)有簽合同)
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-03-05 20:08


          勞動(dòng)者在試用期期間的，交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批...
          



     
          勞動(dòng)法離職
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 14:28


          勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者必須坐滿(mǎn)幾個(gè)月才能辭職，勞動(dòng)者就是做了一天也是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職是不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意和批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 ...
          



     
          沒(méi)有勞動(dòng)合同不給簽離職怎么辦
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-04-20 20:09


          勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
　　《中華人民共和...
          



     
          離職補(bǔ)償逾期(違約離職賠償)
          
來(lái)源：精選知識(shí) 
時(shí)間：2022-12-20 07:50


          第一，合同約定的試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)用人單位未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，工資按正式用工發(fā)放。可以要求補(bǔ)發(fā)正式用工2個(gè)月的工資差額；第二，自然已經(jīng)是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請(qǐng)說(shuō)明；第三，依...
          



     
          簽約后沒(méi)幾天就離職要扣錢(qián)嗎
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2021-08-27 05:33


          一、簽約后沒(méi)幾天就離職要扣錢(qián)嗎簽約后沒(méi)幾天就離職不需要扣錢(qián)。單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)部門(mén)或者申請(qǐng)解決?！秳趧?dòng)合同法》第...